2026年10月起日本改变的7件事｜106万日元之墙与最低工资

短时间劳动者加入健康保险与厚生年金的要件中，工资要件（月额8.8万日元以上＝年收入约106万日元）将于2026年10月废除。无论年收入多少，只要约定的每周工作时间为20小时以上，原则上即属加入对象。雇员51人以上的单位规模要件、雇用预计超过2个月、非在校学生等要件仍保留。

加入后扣除增加，但领取的一侧也增加：将来的老龄厚生年金、伤病津贴、生育津贴、残障厚生年金——这些都是国民健康保险与国民年金所没有的保障。判断材料见最低工资上调与106万日元之墙的废除与106万与130万日元之墙。

另外，配偶被抚养认定的130万日元之墙此次仍然保留。每周工作不足20小时的人，仍以130万日元为基准。抚养条件见健康保险的抚养。

2026年度最低工资为全国加权平均1,177日元（较上年度上调56日元）。9月3日47个都道府县的答复全部出齐，生效日自10月1日至12月2日因地区而异，并非10月1日全国统一上调。

这并非法律修订，却是每年10月最多人实收入变动的原因。计算健康保险费与厚生年金保险费所依据的标准报酬月额，会以4月・5月・6月支付的工资平均值重新确定（定时决定）。新的标准报酬月额自9月分保险费起适用，在次月扣除保险费的公司，10月发放的工资中扣除金额就会改变。

4〜6月加班集中的人，此后无论加班如何减少，都要按该等级缴纳保险费一整年。工资明细的读法见源泉徵收票的读法，住民税的确定方式见住民税的机制与计算。

因适用扩大而新加入社会保险的人当中，以雇员50人以下的单位为对象，自2026年10月1日起启动减轻本人负担的机制。劳资达成一致后，可降低本人的负担比例，由雇主承担差额，期限最长3年。由于是否采用由劳资在各单位决定，可能符合条件的人请向单位询问。机制与申请流程见保险费调整制度。

2026年10月1日是自2020年起分三阶段推进的酒税统一的最后阶段。350ml罐的酒税变动如下。

啤酒与发泡酒・新品类的税额差在此归零。也就是说，“因为便宜所以选第三类啤酒”的理由，在税制上消失了。鸡尾酒增税后仍为35日元，比啤酒系低约19日元。详见啤酒类酒税改正2026与罐装鸡尾酒与高球的增税。

向免税业者或未登记业者支付的消费税，此前可抵扣八成，自10月1日以后的采购起变为七成。比当初预定（直接降到五成）有所缓和，结束时点也延长至2031年9月。受影响的是付款方：每含税110万日元的支付约增加1万日元纳税。同时新设了对同一对象年度采购超过1亿日元即不能适用的上限（改正前为10亿日元）。详见发票过渡措施降为七成。

总务省指定故乡纳税对象自治体的期间每年10月更替。自2026年10月1日起的指定中，回礼品标准在两个方向上趋严。

• 附加价值基准的算出方法明确化。制造・加工品须由制造者证明“价值的过半在区域内产生”，自治体须在开始接受捐赠之日前以一览形式公开该内容。附加价值比例原则上按价格算出。
• 广告宣传用商品的基准趋严。仅印有自治体名称、在区域外制造的商品将被排除，须有自治体实际以宣传目的采购并配发・销售的实绩与计划，且提供数量不得超过该数量。

捐赠方的手续不变，但可选的回礼品阵容确实会减少。9月中值得确认的事项见故乡纳税2026年10月改正，制度基础见故乡纳税完全指南。

自2026年10月1日起，顾客骚扰对策与针对求职者的性骚扰对策成为雇主的法定义务（修订后的劳动施策综合推进法・令和7年6月11日公布）。雇主须明确并周知保护劳动者的方针、设置并周知咨询窗口、在接到咨询时迅速核实事实、关照受害者并防止再发生。对工作的一方而言，值得先确认咨询窗口在哪里。