本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
对于加入配偶健康保险被扶养的兼职人员来说，年收入130万日元是一条分界线——超过它就要自己加入国民年金和国民健康保险，到手收入一年大约减少20万日元。不过，如果是因加班或旺季导致收入临时达到130万日元以上，只要工作单位出具"事业主的证明"，就可以继续留在被扶养范围内。原则上最多可连续使用2次。基本工资上调、或长期固定有加班的情况则不适用。此外，2026年10月106万日元的工资要求被取消，在员工超过51人的公司每周工作20小时以上的人，在谈被扶养之前就已经要加入社会保险了。本文依据厚生劳动省的资料，梳理谁会受到哪些影响。
结论：临时性增收可凭"事业主的证明"留在被扶养，最多连续2次
厚生劳动省的"年收入壁垒·支援强化一揽子方案"规定，因人手不足而延长工作时间等原因导致年收入临时达到130万日元以上时，由事业主证明该情况，原则上最多可连续2次继续留在被扶养范围内［厚生劳动省］。健康保险被扶养者的收入确认通常一年一次，因此实际上可连续使用2年。
| 超过130万日元的原因 | 事业主的证明 | 被扶养 |
|---|---|---|
| 旺季加班、填补人员空缺导致排班临时增加 | 可用 | 可保留（最多连续2次） |
| 临时性津贴、一次性奖励 | 可用 | 可保留（最多连续2次） |
| 时薪或基本工资上调，今后预计仍超过130万日元 | 不可用 | 脱离 |
| 增加了合同约定的工作时间 | 不可用 | 脱离 |
| 第3年也超过130万日元（第3次） | 不可用 | 脱离 |
| 自由职业、个体经营的收入增加 | 不可用（非雇佣关系） | 按收入预计额判定 |
作出判断的是扶养方（配偶）所属健康保险的保险人（协会健保、健康保险组合）。即使有证明书，如果从内容上被认定"并非临时性"，仍可能脱离被扶养。
事业主的证明怎么办：在表格上取得上司签字，交给配偶的公司
- 准备表格。厚生劳动省公开了"关于被扶养者收入确认中'临时性收入变动'的事业主证明书"格式；如果配偶单位的健康保险组合或协会健保指定了格式，则使用指定格式［厚生劳动省］。
- 请自己的工作单位（兼职单位）填写。由事业主证明收入临时增加的原因（如人手不足导致的加班）以及该情况属于临时性。
- 通过配偶的单位提交给保险人。在被扶养收入确认（一年一次的被扶养者调查）时，与收入证明一并提交。首次申请被扶养认定时同样如此。
有证明书的话，即使收入在130万日元以上也可以继续被扶养，但次年因同样原因再次超过就算作第2次，第3次起不能再使用。"连续2次"按年度收入确认的次数计算。
脱离被扶养后负担会变多少
脱离被扶养后，需要自己加入国民年金（2026年度为每月1万7,920日元）和国民健康保险。如果单位规模不够、无法加入单位的社会保险，这笔负担就要全部从到手收入中扣除。
原本预计年收入125万日元，因加班变成140万日元的情况（配偶的被扶养、单位员工50人以下）
有事业主的证明：保持被扶养。增加的15万日元原样进入到手收入（所得税、住民税金额很小）
无证明、脱离被扶养：国民年金约21万5,000日元＋国民健康保险约10万〜13万日元 ＝ 一年约增加30万日元负担。到手收入比加班前还要少
关于"壁垒"的具体内容，以及与加入单位社会保险（公司负担一半、将来养老金增加）的区别，请参见106万日元与130万日元的壁垒；健康保险被扶养的要件请参见健康保险的被扶养。
2026年10月起：106万日元的壁垒消失，判定顺序发生变化
2026年10月，短时间劳动者加入社会保险的要件中"月工资8.8万日元以上（年106万日元）"被取消。剩下的要件是每周20小时以上、预计雇佣超过2个月、非学生、公司员工超过51人。由此，判断能否留在被扶养范围内的顺序变成了下面这样。
也就是说，在员工超过51人的公司每周工作20小时以上的人，已经与130万日元的壁垒和事业主的证明都无关了。即使年收入100万日元也要加入社会保险，保险费由公司对半负担，将来的厚生年金会增加。事业主的证明仍有意义的，是在员工50人以下的公司工作的人，以及每周不足20小时、同时兼职多份工作的人。10月改革的全貌请参见最低工资与106万日元壁垒的双重改革和2026年10月起变化的钱。
与税务上的扶养是两回事
以上说的都是健康保险·年金的被扶养（社会保险的壁垒）。税务上的配偶扣除、配偶特别扣除采用另一套标准：工资收入136万日元以下适用配偶扣除，169万日元以下适用配偶特别扣除全额，到207万日元为止逐步递减。事业主的证明与税务判定无关。即使临时超过130万日元仍留在被扶养范围内，只要年收入超过136万日元，配偶扣除也不能用，而是切换为配偶特别扣除，因此配偶在年末调整时要正确填写收入预计额。税与社会保险壁垒的对应关系请参见106万日元与130万日元的壁垒。
今天要做的事
- 确认单位的员工人数和自己每周的工作时间。员工超过51人且每周20小时以上的话，10月起就要加入社会保险，被扶养的话题到此为止。
- 算出今年的年收入预计额，如果可能超过130万日元就写下原因。如果是加班、填补空缺等临时性原因，就向单位申请事业主的证明。
- 去年也用过证明的人，要确认今年是第2次。如果明年预计仍会超过，就按脱离被扶养工作的前提重新计算到手收入。
常见问题
有了事业主的证明，超过130万日元多少都能留在被扶养吗？
金额上限没有明确规定，但前提是收入的增加属于临时性。如果超出幅度很大，或者增收原因被认定为长期性的，保险人可能不予认定被扶养。作出判断的是配偶所属健康保险的保险人。
总结
- 即使因加班或旺季临时年收入超过130万日元，只要有工作单位出具的证明，仍可维持被扶养身份。
- 原则上可连续使用最多2次。时薪、基本工资上涨，规定劳动时间增加等常态性增收不在适用范围。
- 若没有证明而被取消被扶养资格，国民年金和国民健康保险每年将增加约30万日元的负担。
- 自2026年10月起，在员工超过51人的公司每周工作20小时以上，无论年收入多少都须加入单位的社会保险。
- 税金方面的配偶扣除适用不同的标准，事业主出具的证明与税金的判定无关。
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参考链接（出处）
本文依据以下资料编写。被扶养认定标准的具体执行因保险人而异，请同时向配偶所属健康保险的窗口确认。
※本文为一般性信息提供。国民年金·国民健康保险的负担额为概算，因自治体和年龄而异。个别判断请向配偶所属健康保险的保险人、年金事务所确认。