2026年10月1日，打工者·兼职者的「106万円之墙」将被废除，新开始缴纳社会保险费的人将大幅增加。而在其背后，同一天悄然启动的，是「保险费调整制度」——一项由公司代为负担你本应缴纳的部分保险费的制度。公司额外缴纳的部分之后会由国家全额返还，因此公司的钱包也不会受损。尽管如此，该制度的知名度几乎为零。新负担保险费的是劳动者本人，而减轻负担机制的宣传却没有跟上。现状是只有知道的人才能受益，因此本文将对象条件、金额、向公司提出的方法一并整理清楚。
① 对象是在员工50人以下的工作单位（2026年10月1日以后经劳资协议适用社会保险的事业所）新加入社会保险、标准报酬月额12.6万日元以下的短时间劳动者。
② 自加入起累计3年，公司可额外负担本人应缴保险费的一部分。有的例子中，第1〜2年本人负担为通常的一半（因等级而异）。
③ 公司的额外负担部分之后会从应缴保险费中全额扣除＝公司的最终负担不会增加。
④ 即使保险费被减轻，将来的养老金仍按全额计算（不会减少）。
⑤ 使用该制度需要公司提出申请。不会自动适用，可能符合条件的人请向公司确认。
这是怎样的制度——把「对半分」的原则限期向公司一侧倾斜
社会保险费（健康保险·厚生年金）本来的规则是公司与本人各负担一半。保险费调整制度在这一对半分原则上开出限期例外，允许公司连本人负担部分的一部分也一并承担［日本年金机构宣传单（PDF·日文）］。
负担比例因工资等级而异，例如在最低等级，大致是如下的样子（税理士向解说等中给出的例子。正式的等级别比例请以年金机构的通知为准）。
| 期间 | 本人：公司的负担比例（例） | 本人的负担感 |
|---|---|---|
| 第1〜2年 | 25：75 | 通常的一半 |
| 第3年 | 37.5：62.5 | 通常的四分之三 |
| 第4年以后 | 50：50 | 恢复通常（制度结束） |
也来看看金额的概念。标准报酬月额8.8万日元（月薪8万日元台后半）时，健康保险＋厚生年金的本人负担约为每月1.2万〜1.3万日元（协会健保·费率因都道府县而异的概算）。若按本人负担减半的例子计算，相当于公司为你代付每月约6,000日元、每年约7万日元。想象一下到手收入的「悬崖」正好变成一半的高度，就能明白其冲击之大。
而且重要的是，即使保险费被减轻，将来的养老金也不会减少。养老金按本来的标准报酬月额计算，便宜地加入、足额地领取——对符合条件的人来说，是实打实划算的制度［日本年金机构］。
对象范围很窄——先确认「自己是否在内」
坦率地说，该制度的对象范围相当窄。需要同时满足以下3项。
- 工作单位员工在50人以下，且在2026年10月1日以后基于劳资协议成为适用社会保险的事业所（任意特定适用事业所）。2026年9月30日以前已经任意适用的公司不在对象内。
- 在该工作单位新加入社会保险（健康保险·厚生年金）的短时间劳动者。已经加入的人不在对象内。
- 标准报酬月额在12.6万日元以下（大致月薪13万日元前后以内）。
因2026年10月1日「106万円之墙」废除而新加入社会保险的，主要是在员工51人以上的公司每周工作20小时以上的人。然而保险费调整制度的对象是50人以下的公司。也就是说，因墙的废除而被强制加入的人，大多享受不到这项减轻。同一个10月1日，「加入是强制·减轻是窄门」的两项制度并排启动，从新缴费一方来看，难免感到错位。正因如此，符合条件的人请务必用足用满。墙的废除本身在106万円与130万円之墙和最低工资与106万円之墙双重改正中有解说。
公司不会吃亏——所以「问一下不花钱」
你也许会觉得「请公司多承担负担，有些不好意思」。这正是该制度设计的有趣之处：公司额外负担的金额，之后会从公司应缴纳的保险费中全额扣除。也就是说这只是暂时垫付，公司的最终负担一分钱也不会增加［日本年金机构］。
- 公司方的好处：以实质零负担就能说出「我们能把到手收入的减少缓解一半」，成为打工者·兼职者招聘与留人的武器。对人手不足的中小企业来说，反而找不到不用的理由。
- 税务上的处理：公司额外负担的保险费不属于员工的工资，也无需进行所得税的源泉征收（工作单位的会计·税理士事先确认处理方式更为稳妥）。
- 手续：需要在成为制度对象之日起2年以内，由公司向年金事务所等提出申请。不会自动适用。
从劳动者的角度看，向公司确认的成本为零，成功则一年可省数万日元。这不是需要客气的场合。
使用前的流程（面向劳动者）
- 确认工作单位的规模：员工（厚生年金被保险者数）是否在50人以下。若为51人以上，很遗憾不在该制度对象内（加入规则见墙的文章）。
- 询问公司是否计划适用社会保险：50人以下公司的适用取决于劳资协议。报出制度名来问是捷径：「10月起有让我们加入社会保险的计划吗？届时会使用保险费调整制度吗？」
- 试算自己到手收入的变化：加入后的到手收入可用抚养之墙模拟器确认。最聪明的用法是：在有减轻的3年里，制定把工作量增加到年收入150万〜160万日元的逆转线的计划。
今天要做的事
今天要做的事
- 确认工作单位的员工数是否在50人以下（看招聘启事·公司介绍·问上司均可）
- 若在50人以下，就报出制度名问公司「10月起是否有适用社会保险并使用保险费调整制度的计划」
- 用抚养之墙模拟器试算加入后到手收入的变化
常见问题
我在员工51人以上的公司，10月起加入社会保险。属于对象吗？
不属于。保险费调整制度的对象限于员工50人以下、2026年10月1日以后经劳资协议适用社会保险的事业所（任意特定适用事业所）。因106万円之墙废除而加入的51人以上公司的人，可能属于年收入之墙·支援强化一揽子措施（社会保险适用促进补贴等）的对象，请向工作单位确认。
保险费被减轻后，将来领取的养老金也会减少吗？
不会减少。养老金按减轻前本来的标准报酬月额计算，即使少缴保险费，养老金也按全额累积。这是该制度最划算的部分。
拜托公司的话，公司的负担会增加、给公司添麻烦吗？
不会。公司额外负担的部分，之后会从公司应缴纳的保险费中全额扣除，因此公司的最终负担不会增加。反而能以实质零负担守住员工的到手收入，作为招聘·留人措施对公司方也有好处。
减轻会持续到什么时候？
每名对象者累计3年。按负担比例的例子，第1〜2年最优厚（本人负担为通常的一半），第3年缩小，第4年起恢复通常的对半分。建议在这3年的缓冲期内，把工作方式重组到即使缴纳保险费到手收入也会增加的水平（年收入150万〜160万日元为目标线）。
参考链接（出处）
※负担比例的等级划分·申报样式等事务操作细节，部分尚待日本年金机构今后的通知确定。本文为一般性信息提供，个别适用请向工作单位·年金事务所·社会保险劳务士确认。
