本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
年度中途跳槽的人，只要把前一家公司的源泉徵收票（源泉徴収票，扣缴凭单）交给新公司，新公司就会把前职部分一并计算，替你完成年终调整（年末調整）。自己不需要办理确定申告（確定申告，个人所得税申报）。但如果前职的源泉徵收票在年终调整前没有送到，新公司就无法办理，你要自己去做确定申告。年内没有再就业的人，从次年1月1日起5年内办理退税申报（還付申告），多缴的所得税就会退回来。本文依据日本国税厅的资料，按跳槽情形梳理"由谁清算""要交什么""到什么时候为止"，并说明退职金、前职按乙栏扣缴、以及同时兼两份工作时的处理。
结论：按跳槽情形看，由谁来清算、怎么清算
| 你的情况 | 由谁清算 | 要做的事 |
|---|---|---|
| 年内跳槽，12月仍在新公司任职 | 新公司做年终调整 | 把前职的源泉徵收票交给新公司 |
| 已跳槽，但前职的源泉徵收票赶不上年终调整 | 自己做确定申告 | 次年2月16日至3月15日，用两家公司的源泉徵收票申报 |
| 年度中途离职，年内不再就业 | 自己做退税申报 | 次年1月1日起5年内。多数情况会退税 |
| 在前职没有提交扶养控除等申告书（按乙栏扣缴） | 新公司无法合并前职部分 | 新公司做年终调整，前职部分自己做确定申告 |
| 同时兼两份工作到年底 | 主要公司做年终调整，另一家由自己处理 | 把从属给与一并做确定申告 |
| 领取了退职金 | 离职时的源泉扣缴即告完结（已提交申告书的情况） | 不计入年终调整，也不计入确定申告 |
出处：国税厅 No.2674《中途就职者的年终调整》［国税厅］、No.2668《属于年终调整对象的工资》［国税厅］、No.2030《退税申报》［国税厅］
年内跳槽的人：关键在前职的源泉徵收票
关于年度中途就职的人，日本国税厅写明："对于曾向其他公司提交《给与所得者的扶养控除等（异动）申告书》并领取过工资的人，必须把这些工资一并纳入年终调整"［国税厅 No.2674］。新公司通过源泉徵收票确认前职的工资额和已扣缴税额，然后合并计算。
- 向前公司索取源泉徵收票。向离职者交付的期限是离职日起1个月以内［国税厅 法定调书手册］。没有收到就向前公司索要。
- 向新公司提交扶养控除等申告书。期限是入职后第一个发薪日的前一天。提交后按甲栏（较低税率）扣缴。
- 年终调整的材料连同前职的源泉徵收票一起提交。扶养控除等申告书的背面也写着"请附上前一家单位交付的源泉徵收票等"。
4月入职并不意味着1至3月的扣除要按月折算。基础控除、社会保险费控除等都按全年的全额认定。前职缴纳的社会保险费，也会从源泉徵收票的"社会保险费等金额"栏合并进来。
源泉徵收票赶不上，或前公司不肯出具
国税厅明确写道："无法进行这项确认时，就不能办理年终调整，该人须通过确定申告……进行清算"［国税厅 No.2674］。如果在公司年终调整的截止日（多在11月至12月上旬）之前前职部分没有送到，新公司就只按自家部分做年终调整，或者干脆不做。
- 年终调整之后才收到：有的公司还赶得上次年1月底的重新计算。赶不上就用确定申告合并两家公司的收入。
- 前公司不发放：向税务署提交《源泉徵收票不交付届出书》，税务署会对该公司进行指导［国税厅 F5-4］。公司已破产的，用工资明细代替来做确定申告。
- 确定申告的期限：次年2月16日至3月15日。属于退税的人从1月1日起就可以提交。令和8年分（2026年分）的期限请参见确定申告的期间与逾期处罚。
年内不再就业的人：退税申报能拿回来
年度中途离职、到年底都没有工作的人，原则上不属于年终调整的对象。会做年终调整的只有有限的情形：死亡退职、海外调任、领取12月工资后离职、兼职者年收入136万日元以下等［国税厅 No.2665］。
每月的源泉扣缴是按"工作满12个月"的前提计算的，所以年度中途收入中断的人几乎一定是多缴了。从次年1月1日起5年内办理退税申报就能拿回来［国税厅 No.2030］。
- 1至6月工资180万日元，无奖金。每月源泉扣缴约6,300日元×6个月＝已被预扣约38,000日元
- 全年工资所得180万日元−给与所得控除74万日元（令和8年分）＝106万日元。再扣除基础控除104万日元和社会保险费控除（约27万日元），应税所得为0日元
- 通过退税申报约38,000日元全额退回。离职后自己缴纳的国民年金、国民健康保险费也可以加进扣除
离职后缴纳的国民年金、国民健康保险费以及人寿保险费，都可以写进申报表。具体步骤见年度中途离职后无业者的退税申报。
前职按乙栏扣缴的人、兼两份工作的人
新公司能够合并的，只有曾向前公司提交过扶养控除等申告书的工资［国税厅 No.2668］。如果在前职没有提交申告书、按乙栏被扣缴，那部分工资不属于年终调整的对象，要自己做确定申告。乙栏税率较高，所以做了确定申告后能退税的人占多数。
兼两份工作到年底的人，由提交了扶养控除等申告书的主要公司做年终调整，另一家（从属给与）的部分通过确定申告合并。未经年终调整的工资与工资以外的所得合计超过20万日元的人，负有申报义务［国税厅 No.1900］。
年度中途把扶养控除等申告书的提交对象由A公司改为B公司的人，A公司到变更时为止的工资和B公司的全部工资，都属于年终调整的对象（令和8年分《年终调整的做法》）。
退职金另算，不计入年终调整，也不计入确定申告
退职金作为"退职所得"与工资分开课税。离职时向公司提交了《关于退职所得受领的申告书》的人，在扣除退职所得控除（工龄20年以下为40万日元×工龄年数，最低80万日元）后的余额的二分之一上课税，并以该次源泉扣缴告终［国税厅 No.1420］。它既不计入新公司的年终调整，也不计入确定申告的20万日元判定。
没有提交申告书、被按20.42%扣缴的人，做确定申告可以拿回差额。退职金的计算请参见退职金的税金。
令和8年分要注意：11月底前完成年终调整的人，做确定申告更划算
令和8年度（2026年度）税制改正把基础控除提高到最多104万日元，给与所得控除的最低保障提高到74万日元。施行日为2026年12月1日，自12月1日以后进行的年终调整起反映［国税厅 Q&A Q1-1・Q1-3］。
因此，在令和8年11月30日以前领取最后一笔工资并被做了年终调整的人（例如11月离职、成为年终调整对象的兼职者），是按改正前的扣除额计算的。做确定申告就能适用改正后的扣除额，有可能退税。即使不是跳槽的年份，符合条件的人也请确认。详情请参见基础控除104万日元适用到2027年分。
常见问题
我不想把前公司的源泉徵收票交给新公司。
不交的话新公司就无法做年终调整，要自己做确定申告。不希望让新公司知道前职工资额的人，可以告诉新公司"我自己做确定申告"，该公司就只处理自家部分。不过年终调整材料的提交请按公司的指示办理。
离职后自己缴的国民健康保险费，可以在新公司的年终调整里扣除吗？
可以。在保险费控除申告书的社会保险费控除栏里填写自己缴纳的国民年金、国民健康保险费。国民年金需要附上控除证明书，国民健康保险不需要。
总结
- 如果年内换工作且12月仍在职,提交前公司的扣缴凭证后,新公司可合并两家公司的收入办理年末调整。
- 如果扣缴凭证来不及拿到,就自行办理确定申告,在次年2月16日至3月15日合并申报两家公司的收入。
- 年内未重新就业的人,可在次年1月1日起5年内办理退税申报,多缴的所得税会退还。
- 前公司按乙栏扣缴、或同时在两家公司任职的部分,要通过确定申告合并计算。退职金既不计入年末调整,也不计入确定申告。
- 在令和8年11月30日之前完成年末调整的人,通过确定申告适用修订后的扣除额,可能会有退税。
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参考链接（出处）
- 国税厅 No.2674 中途就职者的年终调整——合并前职部分、无法确认时做确定申告、扣除按全额
- 国税厅 No.2668 属于年终调整对象的工资——只有提交过扶养控除等申告书的工资才合并
- 国税厅 No.2665 属于年终调整对象的人——中途离职者的例外
- 国税厅 No.2030 退税申报／No.1900 需要做确定申告的工薪者／No.1420 退职所得
- 国税厅 法定调书的编制与提交手册——向离职者交付源泉徵收票的期限
- 国税厅 令和8年度税制改正 Q&A——12月1日施行、11月30日以前的年终调整
※退税额的试算，是本站套用令和8年分的给与所得控除、基础控除和源泉徵收税额表得出的。实际金额会因扶养人数和保险费而变化。