生育津贴能领多少·何时到账｜标准报酬30万日元时日额6,667日元·98天653,366日元

结论：标准报酬月额30万日元时日额6,667日元，98天共653,366日元

金额由"支付开始日之前12个月标准报酬月额的平均值"决定，与加班费无关。单胎且按预产期分娩的情况如下。

※依据为协会健保（協会けんぽ）［协会健保］与健康保险法第99条第2项［健康保险法］。总额为假定平均值不变时本站的试算。

产假与育儿假之间没有无收入的断档。全貌请见生育育儿能领到的钱。

计算式是两段取整：除以30取整到10日元，再取三分之二取整到1日元

若直接用"平均值÷30×三分之二"计算，会有几日元到十几日元的偏差。除以30的阶段，不足5日元舍去，5日元以上进位到10日元［健康保险法 第99条］。之后取三分之二，50钱以上进位到1日元。

资料来源：协会健保的支付额示例［协会健保］。这是唯一能读出取整方式的示例。

"支付开始日"指最初获得支付的那一天［协会健保 常见问题］。即使在产假前夕加薪，也会被12个月的平均值摊平。等级可在术语解说的标准报酬月额查到。

参保不满12个月时，"标准报酬32万日元"成为上限

这对应届毕业第一年或换工作后不久怀孕的人有影响。参保不满12个月时，取实际平均值与32万日元中较低的一方［协会健保 常见问题］。32万日元是支付开始日在令和7年（2025年）4月以后的数额，之前为30万日元。

※本站试算。若按实际数额则日额8,447日元、98天827,806日元，差额约13万日元。

期间为98天，只在推迟时增加——多胎为154天

对象是从分娩日前42天到分娩次日后56天之间，休假且没有领到工资的日子［协会健保］。分娩日计入产前［协会健保 常见问题］。与预产期的偏差在增加与减少两个方向上并不对称。

日额相同，但天数变成154天，总额会有很大变化。标准报酬月额30万日元时为1,026,718日元，20万日元时为684,838日元。

※多胎产前98天的依据是健康保险法第102条［健康保险法］。总额是日额×天数的试算。

领不到与被减额的人：在被扶养范围内的妻子、国民健康保险、任意继续

生育津贴是发给"被保险人本人"的给付。请确认以下4点。

• 丈夫健康保险的被扶养者：不在对象内。协会健保明确写着"仅以被保险人为对象"［协会健保］
• 任意继续被保险人：不在对象内。健康保险法第99条第1项将其排除在对象之外［健康保险法］
• 国民健康保险：一次性补贴依第58条第1项原则实施，津贴则是同条第2项的任意给付［国民健康保险法］。自营业者事实上领不到
• 产假期间仍有津补贴的人：交通补贴、住房补贴、扶养补贴属于调整对象，只支付差额［协会健保］

差额中"工资日额"的计算方法没有公布。

离职后仍能继续领的3个条件

即使在产假期间或产假前离职，满足以下条件仍可继续领取。

1. 到离职日为止被保险人期间连续1年以上（不含任意继续的期间）
2. 离职当日正在领取生育津贴，或处于可以领取的状态
3. 离职当日没有出勤。一旦出勤，次日以后的部分就没有了

资料来源：协会健保［协会健保］、健康保险法第104条［健康保险法］。参保有空白期时不能合并计算。

申请要等产后56天过后：备齐公司与医生的证明

生育津贴不会自动打款。基本做法是把产前部分与产后部分合在一起，等产后56天过后再申请。

1. 准备申请书。从协会健保或公司取得"健康保险生育津贴支付申请书"［协会健保 申请书］
2. 取得医生或助产士的证明。确认分娩日的栏目，在分娩后填写
3. 请公司填写事业主的证明。证明休假的日子与工资支付情况的栏目
4. 提交给参保机构。协会健保的支部，参加组合健保的人提交给组合

产前部分与产后部分可以分开申请。事业主的证明每次都需要，但医生的证明只要第1次已确认分娩日就可以省略［协会健保 常见问题］。先领产前部分，到账会提前1个月以上。

与50万日元生育育儿一次性补贴、伤病津贴、育儿休业给付金的关系

生育津贴与生育育儿一次性补贴是不同的给付，两者都能领。下面并列对比。

资料来源：协会健保"生育育儿一次性补贴"［协会健保］。离职后两者都以参保1年以上为前提。同一页面也有可无息借到一次性补贴8成的生育费用贷款制度。

伤病津贴以生育津贴优先，只支付差额

即使因严重孕吐在领伤病津贴，从产前42天起也会切换为生育津贴。同一期间不能同时领两种，但伤病津贴金额更高时会支付差额［协会健保］。机制请见伤病津贴的文章。

育儿休业给付金从出生日起第58天开始

产后休业是从出生次日起的8周。接着取育儿假时，开始日是出生日起第58天［厚生劳动省 育儿休业等给付］。给付率从三分之二（66.7%）到67%无落差衔接。按月薪的金额请见育儿休业给付金一览表。

产假期间社会保险费也免除，给付免税

虽然领到的是三分之二，但到手收入下降幅度更小。因为保险费停缴，也不用交税。

• 健康保险・厚生年金：经申报，本人与公司双方都免除。不论是否有薪［日本年金机构］
• 没有14天要件：与育儿假按每月判定不同，从开始的当月起免除。与育儿假免除重叠的期间，产前产后优先［日本年金机构］
• 申报要在产假期间或结束后1个月以内：免除期间的年金也按已缴纳期间处理［日本年金机构］

自营业者没有生育津贴，但有保险费免除。国民年金第1号的产前产后免除自2019年（平成31年）4月开始，从分娩月的前一个月起共4个月［日本年金机构］。多胎则从3个月前起延长为6个月。

国民健康保险自令和6年（2024年）1月起，相当于产前产后的4个月的均等割与所得割免除［厚生劳动省 医疗保险部会］。详情请见产前产后与育儿期间的国民年金免除。

在税务方面，生育津贴与生育育儿一次性补贴都免税。健康保险法第62条禁止对保险给付课税［健康保险法 第62条］。由于不计入所得，也不影响配偶扣除的判定。至于被扶养者认定中如何处理，请向参保机构确认。

请在工资明细上确认标准报酬月额，用一览表先算出98天的金额。

总结

• 标准报酬月额30万日元时，日额为6667日元，产前42天加产后56天共98天，合计65万3366日元。
• 计算方法是先除以30，四舍五入到10日元单位，再乘以三分之二，四舍五入到1日元单位，共两段取整。多胞胎合计154天。
• 只有健康保险的被保险人本人才能领取，被扶养者和任意继续保险被保险人不能领取。
• 申请需在产后56天过后，备齐公司和医生的证明后提交。也可以先单独申请产前部分。
• 产假期间社会保险费免缴，该补贴也免税。首先要在工资单上确认标准报酬月额。

参考链接（资料来源）

• 协会健保 因生育请假时——期间・计算示例・差额支付・继续给付
• 协会健保 生育津贴问答集——32万日元的上限・分次申请
• 协会健保 生育育儿一次性补贴——50万日元・生育费用贷款制度
• 协会健保 伤病津贴问答集——10个工作日以内的说明
• 协会健保 生育津贴支付申请书——申请书与提交对象
• 健康保险法（法令检索）——取整与期间的条文
• 国民健康保险法（法令检索）——第58条第2项的任意给付
• 日本年金机构 产前产后休业的手续——健保・厚年的免除
• 日本年金机构 国民年金的产前产后免除——2019年4月开始・多胎6个月
• 厚生劳动省 育儿休业等给付手册——出生日起第58天
• 厚生劳动省 医疗保险部会 资料——国民健康保险的4个月免除

※一览表与试算是本站将协会健保的计算式与健康保险法的取整规则套用后得出的。组合健保的附加给付与到账天数请向参保机构确认。