育儿休业给付金有多少｜月薪速查表与67%・50%的切换、上限33万2,454日元

结论：月薪30万日元时，67%期每月20万1,000日元，第181天起每月15万日元

※假设月薪12个月不变、无奖金，由本站概算。30万日元这一行与厚生劳动省的计算示例一致［厚生劳动省 育儿休业给付宣传册第16页］。

上限额每年8月1日修订。自2026年8月1日起，67%期为33万2,454日元，50%期为24万8,100日元［厚生劳动省 支给限度额的变更］。该金额有效期至2027年7月31日。

13%的加成是名为"出生后休业支援给付金"（出生後休業支援給付金）的另一项给付，28天即结束。条件是夫妻双方各休14天以上。详见出生后休业支援给付金：到手10成只有28天。

金额由"工资日额×支给天数×给付率"决定——奖金不计入

容易卡住的是"休业开始时工资日额"。它是开始育儿休业（母亲为产前产后休业）前最近6个月工资总额除以180所得的金额，奖金不计入。奖金占比越高的人，给付就越低于年收入的67%。

月薪超过49万6,200日元后，给付就停在上限。即使税前52万日元，67%期也是33万2,454日元，实际给付率为63.9%（试算）。

67%降为50%是在第181天——产后爸爸育休的28天也算进180天

67%最多能用到累计180天，从第181天起为50%［雇用保险法 第61条之7第6项］。月薪30万日元的话，从每月20万1,000日元降到15万日元，落差5万1,000日元。容易忽略的是父亲一方：产后爸爸育休（出生时育儿休业）的天数也要合并计入这180天。

母亲从产后休业直接接着进入育儿休业时，开始日是从出生日起算的第58天。67%从那天起180天后结束。

"到手10成"是与扣除居民税之后的到手收入相比

厚生劳动省说明，67%加13%合计80%就相当于"到手收入的10成"。因为育儿休业期间健康保险费和厚生年金保险费被免除，而且给付免税［厚生劳动省 同第1页］。依据是雇用保险法，准用禁止课税的第12条［雇用保险法 第61条之6第5项］。

不过这个"10成"是与扣除所得税和居民税之后的到手收入相比。若与只扣除社会保险费的月薪相比，则为93.2%（试算）。

※按东京・协会健保・40岁以下的负担率14.19%由本站试算［全国健康保险协会 令和8年度的保险费率］。所得税和居民税因年收入和扶养情况而异，故未计入。

差额的真正来源是居民税。它以上一年的所得为基础在次年度课征，因此育儿休业期间也要继续缴纳。

被免除的是每月的保险费，以及满足条件的奖金部分。每月部分的对象是包含月末的月份，或开始月休满14天以上的月份［日本年金机构 育儿休业等的保险费免除］。界线整理在育儿休业期间社会保险费免除的条件。

减少发生在公司支付工资时——工作10天是不支给的界线，而非减额

"育儿休业期间工作就会减少"这种说法把两件事混在了一起。让金额减少的是已支付工资的金额，让给付停止的是工作的天数和时间。

超过13%后，即使多工作到手也不会增加。这是厚生劳动省的计算示例。

出处：将工资金额代入厚生劳动省的计算示例［厚生劳动省 同第16页］。第181天以后，13%这条线变为30%（9万日元）。

可怕的是80%这条线。只要多1日元，给付就变成零，连3万6,400日元的加成也一起消失。

到账比想象中晚——首次申请期限是育儿休业开始后4个月

没有固定的支付日。公司提出申请后由公共职业安定所（ハローワーク／Hello Work）作出决定，之后才会打款。

1. 公司提出受给资格确认和首次申请。期限是育儿休业开始日起满4个月之日所属月份的最后一天（7月10日开始的话为11月30日）。
2. 首次原则上把两个支给单位期间合在一起申请。如有需要也可只申请一个期间。
3. 第二次以后每2个月一次。期限印在"下次支给申请日指定通知书"上。
4. 支给决定后约1周到账。会随决定时间前后浮动。

出处：厚生劳动省・公共职业安定所的宣传册［厚生劳动省 同第18〜20页］。

首次到账有可能是育儿休业开始后4〜5个月。制度设计上，产后紧接着的时期由产假津贴（出产手当金）来衔接。各项给付的时间顺序整理在生育・育儿能拿到的钱。

孩子满1岁后仍要领取——2025年4月起延长条件增加了

如果有进不了保育所等情况，可以延长到1岁6个月，进一步延长到2岁。不过2025年4月起要求增加了。需要被认定为"为尽快回到职场而希望保育"［厚生劳动省 同第32〜33页］。忘记申请、或错过地方政府的期限，都无法延长。

• 入所申请日在孩子满1岁（或1岁6个月）之日以前
• 申请对象没有在无合理理由的情况下只选单程30分钟以上的园
• 申请书上没有写"不希望入所""希望延长"
• 通知书的发行日在1岁生日次日的2个月前以后（4月入所为3个月前）

父母双方都休育儿假的"爸爸妈妈育休Plus"，只是把期限上限延长到1岁2个月。一个人能领的天数仍然最多1年。

2026年8月1日手续也有变化。产后爸爸育休需申报的工资改为"期间内有支付日的工资"。母亲申请加成时的配偶确认，可以使用母子健康手册的复印件［厚生劳动省 申请手续的修改］［东京劳动局 通知］。

复职后若以缩短工时工作，还有育儿缩短工时就业给付金。先算出工资日额，把67%结束的日期写进日历。

总结

• 若月薪30万日元,最初180天为每月20万1,000日元,第181天起为每月15万日元。
• 仅最初28天有13%的额外加成,28天合计22万4,000日元。条件是夫妻双方各休假14天以上。
• 上限为67%期每月33万2,454日元,50%期每月24万8,100日元(2026年8月1日至2027年7月31日)。奖金不计入计算。
• 若公司发放的工资达到80%以上,则不予支付,额外加成也随之消失。首次申请期限为育儿假开始后4个月内。
• 首先将最近6个月的工资总额除以180,并在日历上标出67%阶段结束的日期。

参考链接（出处）

• 厚生劳动省・公共职业安定所《育儿休业等给付的内容与支给申请手续》（2026年8月1日修订版）——计算式、上限、工资的调整、申请期限、延长
• 厚生劳动省《自令和8年8月1日起支给限度额将变更》
• 厚生劳动省《育儿休业等给付的申请手续将作修改》——自2026年8月1日起
• 东京劳动局"申请手续的修改"通知
• 法令检索《雇用保险法》——第61条之7第6项（给付率）与第61条之6第5项（免税）
• 日本年金机构《取得・延长育儿休业等时的手续》
• 全国健康保险协会《令和8年度的保险费率》

※早见表和到手换算是本站套用厚生劳动省的计算式与协会健保的费率所作的概算。具体金额请向工作单位或公共职业安定所确认。