출산휴가의 돈은 98일에 얼마 들어오나——표준보수 30만 엔이면 653,366엔, 산후 57일째부터 육아휴직 급여로

이 글은 일본어 원문의 번역입니다. 일본어판이 정본이며, 금액은 일본 세법에 따릅니다.

출산수당금(出産手当金)은 출산휴가로 급여가 멈추는 동안 건강보험에서 나오는 돈입니다. 표준보수월액(標準報酬月額)이 30만 엔이면 일액 6,667엔, 산전 42일＋산후 56일인 98일에 653,366엔이 됩니다. 계산은 "30으로 나눠 10엔 단위, 3분의 2로 해서 1엔 단위"라는 2단 반올림입니다. 다태라면 산전이 98일로 늘어나 합계 154일이 됩니다.

받을 수 있는 사람은 건강보험 피보험자 본인뿐이고, 피부양자로 들어가 있는 사람에게는 나오지 않습니다. 신청은 산후 56일이 지난 뒤, 회사와 의사의 증명을 갖춰서 냅니다. 먼저 급여명세서에서 자신의 표준보수월액을 확인하세요.

결론: 표준보수월액 30만 엔이면 일액 6,667엔·98일에 653,366엔

금액은 "지급개시일 이전 12개월 표준보수월액의 평균"으로 정해지고, 잔업수당은 관계없습니다. 단태이고 예정일대로라면 이렇게 됩니다.

표준보수월액	30으로 나눈 금액(10엔 단위)	일액(3분의 2)	98일분 총액
20만 엔	6,670엔	4,447엔	435,806엔
26만 엔	8,670엔	5,780엔	566,440엔
30만 엔	10,000엔	6,667엔	653,366엔
41만 엔	13,670엔	9,113엔	893,074엔

※근거는 협회건보(協会けんぽ)［협회건보］와 건강보험법 제99조 제2항［건강보험법］. 총액은 평균이 일정하다고 가정한 본 사이트의 시산입니다.

출산휴가와 육아휴직은 이어져 있다(후생노동성 리플릿 1쪽 그림의 구성)

출산휴가와 육아휴직 사이에 무급의 골은 없습니다. 전체 그림은 출산·육아로 받을 수 있는 돈에 있습니다.

계산식은 2단 반올림: 30으로 나눠 10엔 단위, 3분의 2로 해서 1엔 단위

"평균÷30×3분의 2"로 계산하면 몇 엔에서 십여 엔이 어긋납니다. 30으로 나눈 단계에서 5엔 미만은 버리고, 5엔 이상은 10엔으로 올립니다［건강보험법 제99조］. 그다음 3분의 2로 하고, 50전 이상을 1엔으로 올립니다.

협회건보의 공표 예(지급개시일은 레이와 8년/2026년 2월 15일)

표준보수월액은 레이와 7년(2025년) 3월~8월이 16만 엔, 9월 이후 18만 엔
평균 ＝ (16만 엔×6＋18만 엔×6)÷12 ＝ 17만 엔
17만 엔 ÷ 30 ＝ 5,666.67엔 → 10엔 단위로 5,670엔
5,670엔 × 3분의 2 ＝ 3,780.0엔 → 일액 3,780엔

출처: 협회건보의 지급액 예［협회건보］. 반올림을 읽어낼 수 있는 유일한 예입니다.

"지급개시일"은 처음 지급된 날입니다［협회건보 자주 묻는 질문］. 출산휴가 직전에 임금이 올라도 12개월 평균으로 고르게 됩니다. 등급은 용어해설의 표준보수월액에서 찾을 수 있습니다.

가입 12개월 미만은 "표준보수 32만 엔"이 상한이 된다

신입 1년차나 이직 직후의 임신에서 영향이 있습니다. 가입이 12개월에 못 미치면 실적 평균과 32만 엔 중 낮은 쪽을 씁니다［협회건보 자주 묻는 질문］. 32만 엔은 지급개시일이 레이와 7년(2025년) 4월 이후인 경우의 금액이고, 그 전에는 30만 엔이었습니다.

시산: 가입 8개월·그동안의 평균이 38만 엔(본 사이트의 시산)

실적 38만 엔 ÷ 30 ＝ 12,670엔 / 상한 32만 엔 ÷ 30 ＝ 10,670엔
낮은 쪽인 10,670엔 × 3분의 2 ＝ 일액 7,113엔
98일분 ＝ 7,113엔 × 98 ＝ 697,074엔

※본 사이트의 시산. 실적대로라면 일액 8,447엔·98일에 827,806엔으로, 차이는 약 13만 엔입니다.

기간은 98일, 늦어진 만큼만 늘어난다——다태는 154일

대상은 출산일 이전 42일부터 출산 다음 날 이후 56일까지 가운데, 쉬어서 급여가 나오지 않은 날입니다［협회건보］. 출산일은 산전에 들어갑니다［협회건보 자주 묻는 질문］. 예정일과의 차이는 늘어나는 방향과 줄어드는 방향이 대칭이 아닙니다.

일수가 늘어나는 경우

예정일보다 늦게 출산: 예정일 전 42일＋늦어진 일수＋산후 56일
다태 임신: 산전이 98일로 늘어나 산후와 합쳐 154일

일수가 늘어나지 않는 경우

예정일보다 일찍 출산: 산전 42일을 출산일부터 다시 세므로 98일 그대로
산전휴업을 일찍 시작: 42일보다 앞선 휴가는 대상 외

일액은 같아도 일수가 154일이 되므로 총액은 크게 달라집니다. 표준보수월액 30만 엔이면 1,026,718엔, 20만 엔이면 684,838엔입니다.

※다태의 산전 98일은 건강보험법 제102조［건강보험법］. 총액은 일액×일수의 시산입니다.

받지 못하는 사람·줄어드는 사람: 피부양자인 아내, 국민건강보험, 임의계속

출산수당금은 "피보험자 본인"에게 주는 급여입니다. 다음 네 가지를 확인하세요.

남편 건강보험의 피부양자: 대상 외. 협회건보는 "피보험자만이 대상"이라고 명기［협회건보］
임의계속피보험자: 대상 외. 건강보험법 제99조 제1항이 대상에서 제외하고 있습니다［건강보험법］
국민건강보험: 일시금은 제58조 제1항으로 원칙 실시, 수당금은 같은 조 제2항의 임의급여［국민건강보험법］. 자영업자에게는 사실상 나오지 않습니다
출산휴가 중에도 수당이 나오는 사람: 통근수당·주택수당·부양수당은 조정 대상이라 차액만 지급［협회건보］

차액의 "급여 일액"을 구하는 방법은 공표되어 있지 않습니다.

퇴직해도 이어지는 3가지 조건

출산휴가 중이나 직전에 퇴직해도 다음 조건을 충족하면 수급이 이어집니다.

퇴직일까지 피보험자 기간이 계속 1년 이상(임의계속 기간은 제외)
퇴직일에 출산수당금을 받고 있거나, 받을 수 있는 상태일 것
퇴직일에 출근하지 않았을 것. 출근하면 다음 날 이후 분이 사라집니다

출처: 협회건보［협회건보］, 건강보험법 제104조［건강보험법］. 가입에 공백이 있으면 합산되지 않습니다.

신청은 산후 56일이 지난 뒤: 회사와 의사의 증명을 갖춘다

출산수당금은 자동으로 입금되지 않습니다. 산전분과 산후분을 합쳐서, 산후 56일이 지난 뒤 신청하는 것이 기본입니다.

신청서를 준비한다. "건강보험 출산수당금 지급신청서"를 협회건보나 회사에서 입수［협회건보 신청서］
의사나 조산사의 증명을 받는다. 출산일을 확인하는 칸으로, 출산 후에 기입
회사에 사업주 증명을 써 달라고 한다. 쉰 날과 급여 지급을 증명하는 칸
가입처에 제출한다. 협회건보 지부, 조합건보인 사람은 조합에 냅니다

산전분과 산후분을 나눠 신청할 수 있습니다. 사업주 증명은 매번 필요하지만, 의사의 증명은 1회차에 출산일을 확인했다면 생략할 수 있습니다［협회건보 자주 묻는 질문］. 산전분을 먼저 받으면 입금이 한 달 이상 빨라집니다.

입금까지의 일수는 출산수당금에 대해서는 공표를 찾지 못했습니다. "접수부터 10영업일 이내"라고 안내되는 것은 상병수당금입니다［협회건보 상병수당금］. 대략의 기준으로 받아들이세요.

출산육아일시금 50만 엔·상병수당금·육아휴직 급여와의 관계

출산수당금과 출산육아일시금은 다른 급여로, 둘 다 받을 수 있습니다. 차이를 나란히 놓습니다.

	출산수당금	출산육아일시금
대상	피보험자 본인만	피보험자와 피부양자
금액	일액의 3분의 2×쉰 일수	아이 1명당 50만 엔
다태	산전이 98일로 늘어남	태아 수만큼(쌍둥이면 100만 엔)
퇴직 후	퇴직일에 수급 중이거나 받을 수 있는 상태	자격 상실 후 6개월 이내의 출산