"育儿假拿十成到手收入"只有28天——出生后休业支援给付金的13%上加，以及第29天起的落差

本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。

"休育儿假就能拿到十成到手收入"说的是2025年4月起实施的出生后休业支援给付金，但准确地说，这只适用于最初的28天。父母双方各自休满14天以上育儿假时，育儿休业给付的67%会再加上13%变成80%，加之给付免税、社会保险费也被免除，因此金额与在职时的到手收入几乎相同。但从第29天起回到67%，从第181天起回到50%。月薪30万日元的人，最初28天约22万4,000日元，之后的30天约20万1,000日元，半年后约15万日元。本文依据厚生劳动省的资料，梳理领取条件、配偶无法休育儿假时的例外、上限金额，以及夫妻如何安排才不会浪费这28天。

结论：月薪30万日元的育儿假给付，会随期间这样变化

期间	给付率	每30天（月薪30万日元·工资日额1万日元）	与到手收入之比（大致）
最初的28天（有出生后休业支援给付金）	67%＋13%＝80%	28天22万4,000日元（折合30天24万日元）	约为到手收入的十成
第29天～第180天	67%	20万1,000日元	约为到手收入的八成
第181天起（到1岁；延长时最长到2岁）	50%	15万日元	约为到手收入的六成

出处：厚生劳动省·Hello Work《育儿休业等给付的内容与支给申请手续》（令和8年8月1日修订版）［厚生劳动省］。与到手收入之比按月薪30万日元的到手收入约23万7,000日元概算

所谓"相当于十成到手收入"，是指育儿假期间健康保险·厚生年金的保险费被免除，给付免税且不缴雇佣保险费，因此80%的给付与在职时的到手收入几乎相同。厚生劳动省的资料也是这样说明的。并不是面额的十成。

领取条件：本人14天以上＋配偶14天以上（或例外）

本人在对象期间内，就同一子女合计休满14天以上育儿假（含产后爸爸育儿假）。对象期间：父亲（不休产后休业的一方）为"从出生日（或预产日中较早者）起，到出生日（或预产日中较晚者）的8周后的次日为止"；母亲（休产后休业的一方）为从同一起点到16周后的次日为止。母亲产后8周属于产后休业，因此实际上对象期间是产后休业结束后的8周。
配偶也在子女出生后8周内合计休满14天以上育儿假。原则是父母各自休满14天以上。
但如果配偶存在无法休育儿假的情形，本人单独即可满足要件。共有9种类型：配偶在子女出生日的次日处于产后休业中（即母亲在产后休业中时，父亲仅凭这一点即满足要件）、没有配偶（单亲）、配偶未加入雇佣保险（自营业·全职主妇/主夫）、配偶因有期雇佣等原因无法休育儿假、配偶因残障或疾病无法抚养、因家庭暴力分居等。
育儿假开始前2年内，有12个月以上工资支付基础日数达11天以上的月份（与育儿休业给付金相同）。

第3项例外中最重要的一点是，父亲在母亲产后休业期间休育儿假时，母亲是否休育儿假并不构成要件。产后8周期间母亲处于产后休业（生育津贴的对象）而非育儿假，因此符合"配偶处于产后休业中"的例外。所以父亲只要在出生后8周内休满14天以上，无论母亲如何安排育儿假，都能获得28天份的上加。母亲一方则是：在产后休业结束后的8周内休满14天以上育儿假，并且父亲在出生后8周内休满14天以上（或符合例外），即可获得上加。

夫妻的安排方式：把父亲的28天放进出生后8周内

父母双方都拿满13%上加的安排示例（以出生日为起点）

出处：依据厚生劳动省《育儿休业等给付的内容与支给申请手续》的支给要件·对象期间编制

父亲的28天要在出生后8周内休。产后爸爸育儿假（出生时育儿休业）在这8周内最多可休28天，可分2次取得。休满28天就能用尽上加。只休14天的话，上加也只有14天份。
母亲的28天从产后休业结束后开始。产后休业（生育津贴）期间不属于育儿假，因此上加的对象是产后休业结束、进入育儿假之后的最初28天。
休超过28天，上加也不会增加。即使父亲在8周内休了56天，加13%的也只有28天份。从第29天起是67%。
有上限。工资日额的上限为1万6,540日元，上加的上限是28天6万205日元（月薪50万日元左右即触顶）。出生时育儿休业给付金的上限为28天31万290日元［厚生劳动省］。

为第29天起的落差做准备：按到手收入算会减少多少

月薪（面额）	在职时的到手收入（大致）	最初28天（80%·折合30天）	第29天起（67%）	第181天起（50%）
25万日元	约19万8,000日元	20万日元	16万7,500日元	12万5,000日元
30万日元	约23万7,000日元	24万日元	20万1,000日元	15万日元
40万日元	约31万日元	32万日元	26万8,000日元	20万日元
50万日元	约38万日元	约39万7,000日元（接近上限）	约33万2,000日元（上限33万2,454日元）	约24万8,000日元（上限24万8,100日元）

对于休满一年育儿假的母亲来说，上加的28天只是整体中很小的一部分，大半期间是67%和50%。如果按"十成到手收入"的印象来安排家庭收支，半年后降到到手收入的六成时就会吃紧。给付每2个月汇总汇入一次，首次汇款可能要在育儿假开始后3个月前后，因此请以最初3个月靠存款度过为前提。整体情况请参见生育·育儿能拿到的钱。

复职后如果转为缩短工时，这次可以领取育儿缩短工时就业给付金（缩短工时期间工资的10%），可领到孩子2岁。把育儿假的期间和复职的时机连同这项给付一起考虑，到手收入的低谷就会浅一些。

申请：与育儿假给付一起，经由公司办理

出生后休业支援给付金不是单独申请的，而是与出生时育儿休业给付金或育儿休业给付金的支给申请同时提出。公司向Hello Work提交的申请书上设有出生后休业支援给付金栏，需附上能确认配偶已休育儿假的材料（配偶的育儿假申请书复印件等），或能确认符合例外要件的材料（配偶未加入雇佣保险的申报书、居民票、单亲的证明等）。

产后爸爸育儿假的给付，需在出生后满8周之日（或休满28天之日的次日）起满2个月之日所属月份的月末之前申请。公司负责人可能还不熟悉新制度，事先说一句"请把出生后休业支援给付金也一并申请"，就不容易遗漏。

各项给付均免税，育儿假期间的税金在产假·育儿假期间的年末调整中作了整理。休育儿假的配偶收入减少，有可能成为另一方配偶控除的对象。