육아휴직급여는 얼마｜월급별 조견표와 67%·50% 전환 시기

결론: 월급 30만 엔이면 67% 구간은 월 20만 1,000엔, 181일째부터 월 15만 엔

※월급이 12개월 일정하고 상여금이 없다고 본 본 사이트의 개산입니다. 30만 엔 행은 후생노동성의 계산 예와 일치합니다［후생노동성 육아휴직급여 안내 리플릿 16쪽］.

상한액은 매년 8월 1일에 개정됩니다. 2026년 8월 1일부터는 67% 구간 33만 2,454엔, 50% 구간 24만 8,100엔입니다［후생노동성 지급한도액 변경］. 이 금액은 2027년 7월 31일까지 유효합니다.

13%의 추가 지급은 '출생후휴업지원급여금'(出生後休業支援給付金)이라는 별도의 급여로, 28일로 끝납니다. 부부가 각각 14일 이상 휴직하는 것이 조건입니다. 자세한 내용은 출생후휴업지원급여금으로 실수령 10할은 28일뿐에 정리했습니다.

금액은 '임금일액×지급일수×지급률'로 정해진다——상여금은 들어가지 않는다

걸려 넘어지는 곳은 '휴직 개시 시 임금일액'입니다. 육아휴직(어머니는 산전산후휴업)을 시작하기 전 최근 6개월 임금 총액을 180으로 나눈 금액이며, 상여금은 들어가지 않습니다. 상여 비중이 높은 사람일수록 급여는 연 수입의 67%보다 낮아집니다.

월급 49만 6,200엔을 넘으면 급여는 상한에서 멈춥니다. 세전 52만 엔이어도 67% 구간은 33만 2,454엔, 실질 지급률은 63.9%입니다(시산).

67%가 50%로 내려가는 것은 181일째——산후 아빠 육아휴직 28일도 180일에 포함된다

67%를 쓸 수 있는 것은 통산 180일까지이고, 181일째부터는 50%입니다［고용보험법 제61조의7 제6항］. 월급 30만 엔이라면 월 20만 1,000엔에서 15만 엔으로, 5만 1,000엔의 단차입니다. 놓치기 쉬운 쪽은 아버지입니다. 산후 아빠 육아휴직(産後パパ育休, 출생 시 육아휴직)의 일수도 이 180일에 합산됩니다.

어머니가 산후휴업에서 이어서 육아휴직에 들어가는 경우, 개시일은 출생일부터 기산해 58일째입니다. 67%는 거기서 180일 후에 끝납니다.

'실수령 10할'은 주민세를 뗀 뒤의 실수령액과 비교한 것

후생노동성은 67%와 13%를 합한 80%로 '실수령 10할에 상당'한다고 설명합니다. 육아휴직 중에는 건강보험료와 후생연금보험료가 면제되고, 급여가 비과세이기 때문입니다［후생노동성 같은 자료 1쪽］. 근거는 고용보험법으로, 공과 금지를 정한 제12조를 준용합니다［고용보험법 제61조의6 제5항］.

다만 이 '10할'은 소득세와 주민세까지 뗀 실수령액과의 비교입니다. 사회보험료만 뗀 월급과 비교하면 93.2%입니다(시산).

※도쿄·협회건보·40세 미만의 부담률 14.19%로 본 사이트가 시산했습니다［전국건강보험협회 레이와 8년도 보험료율］. 소득세와 주민세는 연 수입과 부양 상황에 따라 달라지므로 넣지 않았습니다.

차이의 정체는 주민세입니다. 전년 소득을 기준으로 다음 연도에 부과되므로 육아휴직 중에도 계속 냅니다.

면제되는 것은 매월분과 조건을 충족한 상여금분입니다. 매월분은 월말을 포함하는 달, 또는 개시월에 14일 이상 휴직한 달이 대상입니다［일본연금기구 육아휴직 등의 보험료 면제］. 경계선은 육아휴직 중 사회보험료 면제의 조건에서 정리했습니다.

줄어드는 것은 회사가 임금을 냈을 때——근로 10일은 감액이 아니라 미지급의 선

'육아휴직 중에 일하면 줄어든다'는 설명에는 두 가지 이야기가 섞여 있습니다. 금액을 줄이는 것은 지급된 임금의 액수, 급여를 멈추는 것은 근로 일수와 시간입니다.

13%를 넘으면 일해도 실수령액은 늘지 않습니다. 후생노동성의 계산 예입니다.

출처: 후생노동성의 계산 예에 임금액을 대입한 것［후생노동성 같은 자료 16쪽］. 181일째 이후는 13%의 선이 30%(9만 엔)가 됩니다.

무서운 것은 80%의 선입니다. 1엔만 닿아도 급여가 0이 되고, 추가 지급 3만 6,400엔까지 사라집니다.

입금은 생각보다 늦다——첫 회 기한은 육아휴직 개시로부터 4개월

정해진 지급일은 없습니다. 회사의 신청을 받아 헬로워크(ハローワーク, 공공직업안정소)가 결정하고, 그 뒤에 입금됩니다.

1. 회사가 수급 자격 확인과 첫 회 신청을 낸다. 기한은 육아휴직 개시일부터 4개월이 지나는 날이 속하는 달의 말일(7월 10일 개시라면 11월 30일).
2. 첫 회는 원칙적으로 두 개의 지급 단위 기간을 묶어 신청. 원하면 한 기간만으로도 낼 수 있습니다.
3. 두 번째 이후는 2개월마다. 기한은 '다음 지급 신청일 지정 통지서'에 인쇄되어 있습니다.
4. 입금은 지급 결정 후 약 1주일. 결정 시기에 따라 앞뒤로 움직입니다.

출처: 후생노동성·헬로워크의 리플릿［후생노동성 같은 자료 18〜20쪽］.

첫 입금은 육아휴직 개시로부터 4〜5개월 후가 될 수 있습니다. 출산 직후는 출산수당금으로 잇는 설계입니다. 받는 순서는 출산·육아로 받을 수 있는 돈에서 시간순으로 정리했습니다.

만 1세를 넘겨 받으려면——2025년 4월부터 연장 조건이 늘었다

어린이집에 들어가지 못하는 등의 사정이 있으면 1세 6개월, 다시 2세까지 연장할 수 있습니다. 다만 2025년 4월에 요건이 늘었습니다. '신속한 직장 복귀를 위해 보육을 희망하고 있다'고 인정받아야 합니다［후생노동성 같은 자료 32〜33쪽］. 신청을 잊은 경우나 지자체 기한에 늦은 경우는 연장할 수 없습니다.

• 입소 신청일이 아이가 만 1세(또는 1세 6개월)가 되는 날까지일 것
• 신청한 곳이 합리적 이유 없이 편도 30분 이상 걸리는 곳만으로 되어 있지 않을 것
• 신청서에 '입소를 희망하지 않는다' '연장을 희망한다'고 쓰지 않았을 것
• 통지서의 발행일이 만 1세 생일 다음 날의 2개월 전 이후일 것(4월 입소는 3개월 전)

부모가 함께 육아휴직을 하는 '파파·마마 육아휴직 플러스'는 기간의 상한이 1세 2개월까지 늘어나는 제도일 뿐입니다. 한 사람이 받을 수 있는 일수는 최대 1년 그대로입니다.

2026년 8월 1일에는 절차도 바뀌었습니다. 산후 아빠 육아휴직에서 신고하는 임금이 '기간 중에 지급일이 있는 임금'이 되었습니다. 어머니가 추가 지급을 신청할 때의 배우자 확인에는 모자건강수첩 사본을 쓸 수 있습니다［후생노동성 신청 절차 개정］［도쿄노동국 안내］.

복귀 후에 단축 근무로 일한다면 육아단축근무급여금이 있습니다. 먼저 임금일액을 내고, 67%가 끝나는 날을 달력에 적어 두세요.

정리

• 월급 30만 엔이면 처음 180일은 월 20만 1,000엔, 181일째부터는 월 15만 엔이다.
• 처음 28일만 13% 추가 지급되며, 28일분으로 22만 4,000엔이다. 조건은 부부가 각각 14일 이상 휴직하는 것이다.
• 상한은 67% 기간이 월 33만 2,454엔, 50% 기간이 월 24만 8,100엔이다(2026년 8월 1일~2027년 7월 31일). 상여금은 계산에 포함되지 않는다.
• 회사에서 받는 임금이 80% 이상이 되면 지급되지 않으며, 추가 지급분도 사라진다. 최초 신청 기한은 육아휴직 개시로부터 4개월이다.
• 먼저 최근 6개월치 임금 총액을 180으로 나누고, 67% 구간이 끝나는 날짜를 달력에 표시해둔다.

참고 링크(출처)

• 후생노동성·헬로워크 「육아휴직 등 급여의 내용과 지급 신청 절차」(2026년 8월 1일 개정판)——계산식, 상한, 임금의 조정, 신청 기한, 연장
• 후생노동성 「레이와 8년 8월 1일부터 지급한도액이 변경됩니다」
• 후생노동성 「육아휴직 등 급여의 신청 절차를 개정합니다」——2026년 8월 1일부터
• 도쿄노동국 「신청 절차 개정」 안내
• 법령검색 「고용보험법」——제61조의7 제6항(지급률)과 제61조의6 제5항(비과세)
• 일본연금기구 「육아휴직 등을 취득·연장했을 때의 절차」
• 전국건강보험협회 「레이와 8년도 보험료율」

※조견표와 실수령 환산은 후생노동성의 계산식과 협회건보의 보험료율을 본 사이트가 적용한 개산입니다. 개별 금액은 근무처나 헬로워크에 확인하세요.