本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
从育儿休假返岗后改为缩短工时（时短）上班，月薪通常会减少两到三成。为了稍微填补这部分减少，日本于2025年4月新设了"育儿时短就业给付金"，这是一项雇用保险的给付：为抚养未满2岁的孩子而缩短工时上班、工资因此下降的人，每月可获得时短期间工资的10%作为补贴。月薪30万日元降到24万日元的话，每月就是2万4,000日元，免税，一直发放到孩子2岁生日的前一天。时短后的工资超过时短前90%时补贴会递减，上限是工资与给付合计48万4,121日元（2026年8月修订）。而且时短后社会保险费和税金也会减少，所以即使月薪减少6万日元，到手收入的减少也只有2万多日元。本文依据厚生劳动省的资料，梳理按月薪划分的速查表、时短的实际成本、不让养老金减少的特例，以及申请流程。
结论：按月薪划分的速查表（时短前→时短后）
| 时短前的月薪 | 时短后的月薪（比例） | 给付金（每月） | 时短后月薪＋给付金 |
|---|---|---|---|
| 30万日元 | 21万日元（70%） | 2万1,000日元 | 23万1,000日元 |
| 24万日元（80%） | 2万4,000日元 | 26万4,000日元 | |
| 27万日元（90%） | 2万7,000日元 | 29万7,000日元 | |
| 28万5,000日元（95%） | 约1万3,500日元（递减） | 29万8,500日元 | |
| 20万日元 | 16万日元（80%） | 1万6,000日元 | 17万6,000日元 |
| 18万日元（90%） | 1万8,000日元 | 19万8,000日元 | |
| 40万日元 | 32万日元（80%） | 3万2,000日元 | 35万2,000日元 |
| 36万日元（90%） | 3万6,000日元 | 39万6,000日元 | |
| 49万6,200日元以上（上限） | 44万日元（约89%） | 4万4,000日元 → 上限为4万4,121日元（工资＋给付最多48万4,121日元） | 48万4,121日元 |
资料来源：厚生劳动省·Hello Work"育儿时短就业给付的内容与支付申请手续"（令和8年8月1日时点版）［厚生劳动省］、"令和8年8月1日起支付限额将发生变更"［厚生劳动省］
基本算法是"时短期间各月实际支付的工资 × 10%"。时短后的工资在时短前的90%以下时就是整10%；超过90%但不足100%时，支付率会下调，使"工资＋给付金不超过时短前的工资"。某个月的工资与时短前相同或更高时则为零。上限是各月工资与给付金合计48万4,121日元，给付金在2,562日元以下的月份不予支付（两项金额均适用至2027年7月31日）。
领取条件
- 为抚养未满2岁的孩子而缩短规定劳动时间上班的雇用保险被保险人。时短的形式不限（每天6小时、每周4天等）。但前提是时短期间工资有所下降。
- 从育儿休假（育儿休业给付的对象）之后紧接着开始时短，或者时短开始前2年内有12个月以上的月份，其工资支付基础天数在11天以上。
- 对象期间为到孩子2岁生日的前一天为止。1岁返岗后改为时短的话最长可领1年，产后8周返岗的话约1年10个月。
- 父母任何一方都可以领取，双方都时短的话双方都能领。
2025年4月1日之前就已经在时短上班的人，从该日之后的月份起也成为对象。同一个月内领取育儿休业给付金或护理休业给付金的，该月的育儿时短就业给付金不予支付。
时短的实际成本：月薪减少6万日元，到手收入会少多少
"改成时短每月少6万日元"说的是税前金额，和实际到手收入是两回事。因为时短导致工资下降后，社会保险费（标准报酬月额的等级下调）和所得税、住民税也会跟着下降，再加上10%的给付金。
即使税前金额减少6万日元，按到手收入计算，差额也会缩小到2万日元出头。以1岁到2岁的这一年来看，税前差额72万日元，而到手收入＋给付金的差额约为28万日元。在因为觉得"时短太吃亏"而勉强恢复全职之前，请先用这些数字比较一下。
反过来说，也要注意并不是有了给付金，时短就不会让养老金减少。下面这项特例一定要申请。
一并申请不让养老金减少的"养育期间标准报酬月额特例"
因时短导致标准报酬月额下降后，要缴的厚生年金保险费会减少，但将来的养老金也会按下降后的金额计算。防止这一点的就是"养育期间的原标准报酬月额视同措施"：在抚养未满3岁的孩子期间，仅在计算养老金时按时短前的标准报酬月额计算。保险费按下降后的金额缴纳，养老金却不减少，是一项对本人有利的特例。
需要通过公司向年金事务所提交"养育期间标准报酬月额特例申请书"。这与育儿时短就业给付金是不同的手续，不提交就不适用。可追溯的期限是申请前一个月起的2年内，所以开始时短后请尽早向公司确认。父母双方都可以提交。
申请流程：通过公司每2个月申请一次
- 开始时短后，由公司向Hello Work办理"受给资格确认"和"时短开始时工资的申报"。根据时短前6个月的工资确定"时短开始时工资月额"，这就是90%判定和上限的基准。
- 首次支付申请须在开始时短当月的1日起4个月以内提出。可与受给资格确认同时办理。
- 之后由公司每2个月申请一次。支付对象月按日历月计算，需附上证明各月工资的资料（工资台账、考勤簿）。申请后约1周到账。本人自行申请也可以。
- 到包含孩子2岁生日前一天的那个月为止结束。结束时短恢复全职的月份、进入育儿休假或护理休假的月份也不属于对象。
给付金免税，不计入所得税、住民税的计算，也不计入社会保险费的计算。年末调整和确定申报时也无需申报。育儿休假期间的税务处理请参见产假·育儿休假期间的年末调整。
从育儿休假给付到时短给付的整体流程
从生产到孩子2岁之间，雇用保险的给付共有4项：出生时育儿休业给付金（产后爸爸育儿休假·67%）、育儿休业给付金（67%，第181天起50%）、出生后休业支援给付金（父母双方都休育儿假时，最初28天加发13%），以及返岗后的育儿时短就业给付金（10%）。休育儿假到1岁、然后以时短返岗工作到2岁的话，给付不会出现空档。整体情况请参见生育·育儿能拿到的钱。
如果时短缩到每周不足20小时，可能会脱离社会保险的加入要件，从健康保险和厚生年金中退出。这样一来给付金的前提（雇用保险被保险人身份）也会动摇，因此时短的幅度请以每周20小时以上为标准。加入要件整理在106万日元与130万日元的壁垒中。
常见问题
不是缩短工时，只是不加班了，也能成为对象吗？
不是对象。给付的对象是"缩短规定劳动时间上班"，免除加班或限制加班时间并不属于缩短规定劳动时间。就业规则上的规定劳动时间必须缩短才行。
总结
- 因照顾2岁以下子女而缩短工时、工资下降的人,雇佣保险每月在缩时工资基础上再加发10%。
- 月薪30万日元降到24万日元的话,每月可加发2.4万日元,免税,领取至孩子2岁生日前一天。
- 工资超过缩时前90%时金额递减。上限为工资加给付金共48万4,121日元(2026年8月修订)。
- 由于社会保险费和税金也随之减少,即使月薪降低6万日元,实得工资加给付金与原工资的差额每月也只有约2.3万日元。
- 若不想减少将来的养老金,可通过公司另行提交养育期间标准报酬月额特例申请书。
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参考链接（出处）
本文依据以下资料编写。上限金额等每年8月1日修订，最新金额请在Hello Work的资料中确认。
※本文为一般性信息提供。到手收入的计算为概算，会因社会保险费率和住民税额而变动。个别判断请向Hello Work或工作单位确认。