本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
能否加入雇用保险，基本上由两点决定：每周规定劳动时间是否在20小时以上，以及是否有31天以上的雇用预期。无论是兼职、打工还是派遣都一样，与本人和公司的意愿无关。2026年度的保险费是月薪的0.5%（月薪30万日元为1,500日元），虽然便宜，却是通往失业给付、育儿休业给付、护理休业给付、教育训练给付的重要入口。从2028年10月起将扩大到每周10小时以上，短时间工作的人也将成为对象。本文依据厚生劳动省和Hello Work（公共职业安定所）的资料，梳理哪些人能加入、哪些人不能，昼间学生和65岁以上的处理方式，兼做多份工作的情况，以及发现漏保时可以追溯2年（有工资明细则可超过2年）的机制。
结论：每周20小时以上＋31天以上即加入。适用判定表
| 工作方式 | 雇用保险 | 理由 |
|---|---|---|
| 正式员工·合同制员工·派遣员工 | 加入 | 满足每周20小时以上·31天以上的预期 |
| 兼职·打工（每周20小时以上·合同1个月以上） | 加入 | 与名称和本人意愿无关。即使合同为1个月，只要落在有31天的月份也要加入 |
| 兼职·打工（每周不足20小时） | 不能加入 | 2028年10月1日起每周10小时以上即加入 |
| 昼间大学生·专门学校生的打工 | 不能加入 | 昼间学生属于适用除外。夜间·函授·定时制的学生要加入 |
| 65岁以上工作的人 | 加入 | 2017年1月起没有年龄上限（高年龄被保险者） |
| 65岁以上兼做2家公司（各5小时以上不足20小时·合计20小时以上） | 由本人申请加入 | 多重工作者制度（2022年1月起）。从申请日起算，不追溯 |
| 公司的董事·监事 | 原则上不能加入 | 只有兼任部长等职务、劳动者性较强的"兼务董事"才加入 |
| 个人事业主本人·与其同住的家属 | 原则上不能加入 | 家属仅在明确与其他员工同等对待时才可加入 |
| 公务员 | 不能加入 | 属于雇用保险法的适用除外（以退职手当制度替代） |
| 日工·季节性劳动（4个月以内） | 另有制度 | 日工劳动被保险者·短期雇用特例被保险者 |
厚生劳动省指出："受雇的劳动者，无论是常用、兼职、打工、派遣等名称或雇用形态如何，只要每周的规定劳动时间在20小时以上且有31天以上的雇用预期，原则上即成为被保险者"［厚生劳动省］。公司所说的"我们这里兼职不能加入"在法律上是站不住脚的。
保险费是月薪的0.5%：月薪30万日元每月1,500日元（2026年度）
| 事业种类 | 本人负担 | 公司负担 | 合计 | 月薪30万日元的本人负担 |
|---|---|---|---|---|
| 一般事业 | 0.5% | 0.85% | 1.35% | 每月1,500日元 |
| 农林水产·清酒制造 | 0.6% | 0.95% | 1.55% | 每月1,800日元 |
| 建筑 | 0.6% | 1.05% | 1.65% | 每月1,800日元 |
2026年4月起，所有行业的本人负担和公司负担都下调了0.05个百分点［厚生劳动省 2026年度雇用保险费率］。与健康保险和厚生年金不同，计算基础不是标准报酬月额，而是当月的工资总额（含通勤津贴、加班费、奖金），因此加班的月份会略多一些。公司负担中的0.35%用于雇用保险二事业（补助金等的财源），本人不承担这部分。
能领到什么：不只是失业给付。也是育儿·护理·重新学习的财源
| 给付 | 主要条件 | 大致标准 |
|---|---|---|
| 基本手当（失业给付） | 离职前2年内加入12个月以上（公司原因离职为1年内6个月） | 工资日额的50〜80%，发放90〜330天。自愿离职有1个月的给付限制 |
| 育儿休业给付金 | 休业前2年内加入12个月以上 | 休业前工资的67%（第181天起为50%）。与产后休业支援给付合计，最初28天相当于到手工资的10成 |
| 护理休业给付金 | 同上 | 工资的67%，最长93天·最多3次 |
| 教育训练给付 | 加入1年以上（首次） | 课程费用的20〜80%（有上限） |
| 高年龄雇用继续给付 | 60岁以后工资降至不足75%的人 | 工资的最多10%（2025年4月以后满60岁的人） |
| 高年龄求职者给付金 | 65岁以上离职·离职前1年内6个月以上 | 相当于基本手当日额30天或50天的一次性给付 |
每周不足20小时、没有加入雇用保险的人，既领不到育儿休业给付，也领不到护理休业给付。2028年10月扩大到每周10小时，正是为了让更多人成为这些给付的对象而进行的修法。各项给付的金额，请参见失业保险的领取方法、育儿缩短工时就业给付金、护理休业给付金是多少、高年龄雇用继续给付。
2028年10月1日起扩大到每周10小时以上：对象范围扩大，月数的计算方式也变了
根据2024年通过的雇用保险法修正，被保险者的要件从"每周20小时以上"改为"每周10小时以上"。施行日为2028年（令和10年）10月1日［厚生劳动省 雇用保险部会资料］。每周10小时以上、不足20小时工作的人，也能按与现行被保险者相同的标准领取基本手当、教育训练给付、育儿休业给付等。
同时，用于计算给付资格的"被保险者期间"，1个月的标准将从"工资支付基础天数11天以上"放宽为"6天以上，或工资支付基础时间40小时以上"。目的是让每周工作10小时的人也能满足每月的要件。保险费为月薪的0.5%，因此每周10小时、时薪1,200日元、月收入5万日元左右的人，每月负担约250日元就能成为育儿休业给付等的对象。
发现漏保时：可以追溯2年。若有从工资中代扣的证据则可超过2年
- 在Hello Work确认加入记录。本人提交"雇用保险被保险者资格取得申报确认查询票"，即可得知是否加入以及加入期间。也可以通过My Number Portal（个人编号门户）确认。
- 要求公司提交资格取得申报。只要满足加入要件，公司就有追溯申报的义务。原则上可以追溯到确认之日起前2年［京都劳动局］。
- 若工资明细上有雇用保险费的扣除项，则可追溯2年以上。2010年10月起，在明显已从工资中代扣保险费的情况下，可以超过2年追溯加入［厚生劳动省］。请不要丢掉工资明细。
- 公司不予配合时，可向Hello Work申报。Hello Work会向事业主核实，并推进加入手续。
加入期间不足就领不到失业给付。在离职前确认自己的加入期间，离职后就不会手忙脚乱。离职后手续的整体流程请参见离职后健康保险的3种选择，社会保险的整体情况请参见社会保险是什么·5个种类。
常见问题
我正好在每周20小时的边缘，有的月份超过，有的月份不超过。
判定依据合同上的"规定劳动时间"，不会因实际的加班或缺勤而按月变动。合同为每周20小时以上就加入，19小时则即使实际超过也不属于对象。规定劳动时间变为不足20小时的情况，如果是6个月以内的临时缩短，也不需要办理丧失手续。
我在2家公司做兼职。两边都能加入雇用保险吗？
雇用保险只在主要工作单位1处加入。如果两边都是每周20小时以上，则在工资较高的一方加入。单看每一份都不足20小时、合计20小时以上的情况，65岁以上者可以通过多重工作者制度按本人申请加入，但目前65岁以下没有这一制度。
留学生和外国人打工也要加入吗？
与国籍无关，只要每周20小时以上·31天以上就要加入。但属于昼间学生的留学生原则上不属于对象。持"留学"在留资格的人凭资格外活动许可每周最多只能工作28小时，因此即使达到20小时以上，只要是昼间学生就不加入。
总结
- 只要每周规定工作时间20小时以上、预计雇佣期31天以上,兼职和临时工原则上也需加入。
- 全日制学生、公司董事、公务员原则上不能加入。65岁以上没有年龄上限,可以加入。
- 2026年度本人负担为月薪的0.5%,月薪30万日元则为每月1,500日元。
- 雇佣保险不仅是失业给付的入口,也是育儿休业给付、介护休业给付、教育训练给付的入口。自2028年10月1日起,适用范围将扩大至每周工作10小时以上者。
- 漏保可追溯2年,若有证据表明工资中已被代扣保险费,则可追溯超过2年。
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参考链接（出处）
本文依据以下资料撰写。个别的加入判定请向管辖工作单位的Hello Work确认。
※本文为一般性信息提供。给付金额和天数会因个别的加入期间、年龄、离职理由而不同。