60岁以后工资下降者的"补贴"从15%降到10%——1965年4月2日以后出生者的到手收入这样变

本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。

对于退休后再雇用、工资大幅下降的人，雇用保险会以"补贴"的形式发放高龄雇用继续给付。当60岁以后的工资降到60岁时的75%以下时即可领取，最高为工资的15%——但是，从2025年4月1日以后年满60岁的人（1965年4月2日以后出生）开始，最高降为10%。60岁时月薪40万日元、再雇用后降到24万日元的人，给付将从每月3万6,000日元变为2万4,000日元，5年相差72万日元。本文依据厚生劳动省和Hello Work的资料，梳理按出生日期划分的分界线、各月薪档次的速查表、上限额、申请流程以及与年金的关系。

结论：出生日期决定给付率

出生日期	年满60岁之日	最高给付率	达到最高率的工资降幅	给付为零的工资水平
1965年4月1日以前	2025年3月31日以前	15%	60岁时的61%以下	75%以上
1965年4月2日以后	2025年4月1日以后	10%	60岁时的64%以下	75%以上

出处：厚生劳动省《自2025年4月1日起变更高龄雇用继续给付的给付率》［厚生劳动省］、Hello Work互联网服务《高龄雇用继续给付》［Hello Work］

判断标准是"年满60岁之日"是否在2025年4月1日以后。年满60岁之日为生日的前一天，因此1965年4月2日出生的人于2025年4月1日年满60岁，属于新的10%一侧。60岁时雇用保险的被保险人期间不满5年的人，以满5年之日为基准日。一旦确定属于哪一侧，到65岁为止给付率不再变化。

领取条件与金额的确定方式

属于60岁以上未满65岁的雇用保险一般被保险人，且被保险人期间在5年以上。
各月的工资降到年满60岁时工资月额的75%以下（不含75%）。60岁时的工资月额按此前6个月的平均计算，上限52万2,000日元、下限9万6,090日元（2026年8月1日以后）。
各月工资低于给付限度额39万7,369日元。工资与给付的合计超过该金额时，仅支付差额部分。计算所得金额在2,562日元以下时不予支付［厚生劳动省］。

金额为"各月实际支付的工资 × 给付率"。给付率由工资的下降幅度决定，新制度下降到64%以下为10%，超过64%且不满75%的部分，随着降幅缩小从10%直线递减至0%。降到65%的人为10%，降到74%的人几乎为0%。

60岁时的月薪	再雇用后的月薪（降至的比例）	新制度10%（1965年4月2日以后出生）	旧制度15%（1965年4月1日以前出生）	每月差额
40万日元	20万日元（50%）	2万日元	3万日元	1万日元
	24万日元（60%）	2万4,000日元	3万6,000日元	1万2,000日元
	26万日元（65%）	约2万3,300日元	约2万6,100日元	约2,800日元
	28万日元（70%）	约1万1,600日元	约1万3,100日元	约1,500日元
30万日元	18万日元（60%）	1万8,000日元	2万7,000日元	9,000日元
	21万日元（70%）	约8,700日元	约9,800日元	约1,100日元
	22万5,000日元（75%）	0日元	0日元	—
52万2,000日元（上限）	30万日元（57%）	3万日元	4万5,000日元	1万5,000日元
52万2,000日元（上限）	39万7,369日元以上	0日元（给付限度额）	0日元	—

递减区间（超过64%且不满75%）的数字，是套用厚生劳动省计算公式得出的概算。差距最大的是降幅在61%以下的人，相当于工资的5%。月薪24万日元的话每月相差1万2,000日元、一年14万4,000日元，60至65岁的5年合计72万日元。降到65%至75%的人，旧制度下给付本来就少，因此差距也小。

申请流程：首次在4个月内，之后每2个月通过公司提交

由公司向Hello Work提交"年满60岁时等工资证明书"。证明年满60岁前6个月的工资，并登记60岁时的工资月额。由于这是给付的计算基准，将退职金的一部分提前以工资形式发放等不自然的增额不被认可。
首次给付申请须在拟领取的第一个月的首日起4个月内提出。通常由公司代本人申请。
之后每2个月提交一次给付申请书。附上证明对象月份工资的材料，在Hello Work指定的申请月份提交。申请后约1周到账。

公司忘记申请的话本人就领不到，因此签订再雇用合同时请确认"高龄雇用继续给付的申请可以由公司办理吗"。60岁以后跳槽并在新公司满足被保险人期间5年要件的情况，由该公司提出申请。

与年金及其他给付的关系

与在职老龄年金的调整。一边领取特别支给的老龄厚生年金（如1964年4月2日至1966年4月1日出生、可从64岁开始领取的女性），一边领取高龄雇用继续给付时，年金的一部分（标准报酬月额的百分之几）会被停止支付。1965年4月2日以后出生的男性没有特别支给的老龄厚生年金，因此65岁之前与此项调整无关。65岁以后的年金按在职老龄年金的65万日元标准另行计算。
领取基本手当（失业给付）后再就业的情况适用"高龄再就业给付金"。60岁以后在基本手当尚余100天以上时再就业的，可按相同比例领取1年或2年。与再就业手当只能二选一。退休后是先领一次失业给付，还是继续工作，请结合失业保险的领取方式一并判断。
给付为非课税，且不计入社会保险料。既不征所得税也不征住民税，也不计入标准报酬月额。工资下降后社会保险料也随之下降，因此到手收入的减少幅度小于账面工资的降幅。
在年满65岁的当月结束。65岁以后既没有高龄雇用继续给付，也没有基本手当（改为高龄求职者给付金）。

再雇用条件谈判中应关注的数字

该给付的结构是"工资降得越多（至64%为止）给付率越高"，因此有些公司在设计再雇用工资时已经把给付算了进去。公司是否会补上给付从15%缩减到10%的差额，是2025年度以后年满60岁者的谈判筹码。

60岁时月薪40万日元者的到手收入参考（至65岁·概算）

再雇用月薪24万日元＋给付2万4,000日元（新制度）＝相当于每月26万4,000日元
同样月薪在旧制度下为 24万日元＋ 3万6,000日元＝相当于每月27万6,000日元
公司每月在工资上加发1万2,000日元即可达到旧制度的水平。但加发部分要缴社会保险料和税，而且降幅变化后给付率也会随之变动

厚生劳动省在2020年雇用保险法修改时提出了"随着到65岁为止的雇用确保义务化，分阶段缩减高龄雇用继续给付"的方针，本次的10%是第一阶段。这是一项已把将来废止纳入视野的给付，因此60岁以后的生活规划最好不要以依赖该给付为前提。60岁前后资金的整体图景请参考退休前后的资金路线图，退休当年的税金请参考退休当年的确定申报。