本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
父母突然病倒，在把照护体制安排妥当之前需要向公司请假——这时由雇用保险支付的就是护理休业给付金。金额为休业前工资的67%，期间为每位对象家属合计93天、最多分3次使用，每30天的上限是36万6,222日元（2026年8月1日改定）。不过与育儿休业不同，护理休业期间社会保险费不予免除，因此到手金额远低于"67%"给人的印象。本文依据厚生劳动省和公共职业安定所（Hello Work）的资料，梳理不同月薪的领取额、93天的计算方法与分次使用的思路、申请期限与手续，以及2025年4月法律修改后的变化。
结论：按月薪看的领取额（每30天）
| 休业前的月薪（工资月额） | 护理休业给付金（67%·30天） | 仍要扣除的社会保险费（本人负担·大致） | 实际到手 |
|---|---|---|---|
| 20万日元 | 13万4,000日元 | 约3万日元 | 约10万4,000日元 |
| 30万日元 | 20万1,000日元 | 约4万5,000日元 | 约15万6,000日元 |
| 40万日元 | 26万8,000日元 | 约6万日元 | 约20万8,000日元 |
| 50万日元 | 33万5,000日元 | 约7万4,000日元 | 约26万1,000日元 |
| 54万6,600日元以上 | 36万6,222日元（上限） | 约8万日元起 | 约28万6,000日元 |
资料来源：厚生劳动省·Hello Work"护理休业给付的内容及支给申请手续"［Hello Work］、"自令和8年8月1日起支给限度额变更"［厚生劳动省］。社会保险费为40岁以上（含护理保险费）、协会健保费率10%左右时的概算
给付金为非课税，不征所得税和住民税。另一方面，住民税是按前一年所得课征的，休业期间仍需继续缴纳，公司无法特别征收的部分会向本人收取。听到"能拿67%"而按20万日元打算的月薪30万日元的人，会因社会保险费和住民税产生每月6万日元左右的落差。
与育儿休业不同：社会保险费不予免除
育儿休业期间，健康保险和厚生年金的保险费本人负担部分与公司负担部分都被免除，但护理休业没有这项免除。休业期间仍按标准报酬月额产生保险费，由于不发工资，通常由公司先行垫付，复职后从工资中扣除，或由本人在休业期间汇款缴纳。
| 育儿休业 | 护理休业 | |
|---|---|---|
| 给付率 | 67%（第181天起50%）＋出生后休业支援给付13% | 67%（统一） |
| 期间 | 原则上到1周岁（最长2周岁） | 合计93天·最多3次 |
| 社会保险费 | 本人·公司均免除 | 不免除 |
| 给付金的课税 | 非课税 | 非课税 |
| 申请 | 每2个月一次 | 每结束一次休业申请一次 |
造成这一差别的原因在于制度的由来：护理休业被定位为"为安排照护体制而请的短期假"。不过，一边说要减少因护理而离职，一边又与育儿休业区别对待，合理性并不充分，当事人的负担依然沉重。育儿一侧的机制请参阅生育·育儿能领到的钱。
适用条件：为谁的护理、处于何种状态
- 对象家属：配偶（含事实婚）、父母（含养父母）、子女（含养子女）、配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹、孙子女。同居和抚养并非要件。
- 需要护理的状态：因受伤、疾病、残障而需要连续2周以上经常性护理的状态。护理保险的要护理认定并非必需，可按要护理2以上，或依厚生劳动省的判断基准（步行、排泄、进食等12个项目）判定。
- 本人的雇用保险：护理休业开始前2年内，工资支付基础天数达11天以上的月份有12个月以上。有期雇用者还需满足：从休业开始起满93天之日起的6个月内，合同不会明显终止。
- 休业结束后未确定离职：已确定休业后辞职的人不适用。
作为公司制度的护理休业，可通过劳资协定将入职不满1年者排除在外，除此之外无论正式员工还是兼职都可以申请。即使公司说"没有这项制度"，这也是法律上的权利。
93天的计算方法和分3次使用的思路
93天是每位对象家属的合计天数，按日历日计算（含周末和节假日）。由于最多可分3次，下面这样的用法比较现实。
如果第1次就用完93天，此后就无法再为这位家属请假了。护理是长期战，因此第1次先限定在"申请护理保险、与照护经理协调、寻找机构"的期间，尽量缩短，把余下的天数留着是常规做法。日常的陪同和就诊，可使用下面介绍的护理休假（每年5天）以及缩短工时、免除法定外劳动。
给付金按"支给单位期间"（自休业开始日起每1个月）计算，包含休业结束日的期间按实际天数计算。休业期间公司若支付工资，工资与给付金合计超过工资月额80%的部分将被扣减。
申请须在"每次休业结束后2个月内"，经由公司办理
- 向公司提出护理休业申请。原则上须在预定开始日的2周前以书面形式提出，并附上显示对象家属状态的文件（诊断书并非必需，要护理认定通知书或申请书上的记载即可）。
- 开始休业。这期间还不会发放给付金。前提是靠存款维持生活，这也是把第1次休业缩短的理由之一。
- 休业结束后，公司向Hello Work提交"护理休业给付金支给申请书"。期限为休业结束日的次日起满2个月之日所属月份的月末［Hello Work］。需附休业开始时工资月额证明书、考勤簿、工资台账、住民票记载事项证明书等（能证明与对象家属关系的材料）。本人也可以自行申请。
- 约1周后到账。汇入申请书上填写的本人账户。
公司忘记申请的话本人就拿不到，因此休业结束时请确认"什么时候提交"。即使超过2个月的期限，只要在2年的时效内仍可申请。
护理休假（每年5天）与2025年4月的修改
与护理休业不同，为陪同就诊、与照护经理面谈等目的，还有每年5天（对象家属2人以上则为10天）的护理休假，并可按小时取得。是否带薪取决于公司规定，多数公司为无薪。没有给付金。
2025年4月施行的育儿·护理休业法修改，带来了以下变化［厚生劳动省］。
- 入职不满6个月的人也能取得护理休假。通过劳资协定排除的机制被废止。
- 公司对提出面临护理情况的员工负有个别说明制度、确认使用意向的义务。此外，在员工年满40岁的年度，要向全员提供护理休业和护理保险的信息。
- 为护理而远程办公成为公司的努力义务。免除法定外劳动可申请至护理结束为止，这原本就是既有的权利。
"护理的事不好开口"而默默消耗带薪假、到了极限就辞职——这种走向损失最大。因护理离职时，失业给付可作为特定理由离职者无给付限制地领取，但比起失去收入支柱，把93天与护理休假、缩短工时结合起来继续工作，长期来看更有利。护理费用本身的负担减轻请参阅高额护理服务费，把父母纳入自己抚养的利弊请参阅把父母纳入抚养的利弊。
今天要做的事
- 向市区町村申请护理保险的要护理认定。这既关系到护理休业的要件（连续2周以上经常性护理）的判断，也是制定照护计划所必需的。
- 向公司提出"面临护理情况"。2025年4月起公司负有个别说明制度的义务。确认护理休业、护理休假、免除法定外劳动、远程办公的使用方法。
- 把第1次休业按30天左右来规划。到手金额约为月薪的五成。给付金要在休业结束后申请才会到账，请先确认这期间的生活费。
常见问题
护理休业期间可以做副业或打工吗？
在支给单位期间内工作天数在10天以下（超过10天时工作时间在80小时以下）即可获得给付，但公司在休业期间支付工资时，会按80%规则扣减。在其他公司打工还涉及本公司就业规则的问题，请事先确认。
总结
- 介护休业给付金为休业前工资的67%。每位受照护家属累计93天内可分3次领取。
- 每30天的上限为36万6,222日元（2026年8月1日修订）。给付金免税。
- 与育儿休假不同，社会保险费不予减免。月薪30万日元的情况下，实际到手约为15万6,000日元。
- 申请须在每次休业结束后2个月内通过公司提交。只要在2年时效内均可申请。
- 第一次休业应控制在30天左右，陪同就医等情况可用每年5天的护理假或缩短工时来应对。
相关文章
编辑推荐
热门文章
参考链接（出处）
本文依据以下资料编写。支给限度额每年8月1日改定，最新金额请在Hello Work的资料中确认。
※本文为一般性信息提供。金额为概算，会因工资和社会保险费率而变化。个别判断请向Hello Work、所在公司确认。