本文为日文原文的译文。以日文版为准，金额依据日本税法。
因伤病需要停工休息时，可以代替工资的公共给付有两种。如果是工作中、通勤途中的受伤或疾病，适用工伤保险的"休业（补偿）等给付"，金额为给付基础日额的60%加上休业特别支给金20%，合计约8成。其他情形（私人伤病）则适用健康保险的"伤病津贴"，金额为标准报酬日额的三分之二。两者不能同时领取，属于工伤的情形优先适用工伤保险。选哪一种每月相差3万日元以上，而且能领到什么时候、离职后如何处理也不一样。本文以月薪30万日元的人为例，依据劳动局和协会健保的资料进行比较。
结论：对比表（月薪30万日元的情形）
| 工伤保险的休业（补偿）等给付 | 健康保险的伤病津贴 | |
|---|---|---|
| 适用对象 | 因工作导致的受伤·疾病，通勤途中的受伤 | 工作之外（私人伤病）的受伤·疾病 |
| 每日金额 | 给付基础日额的60%＋特别支给金20%＝约8成 （月薪30万日元→日额约9,800日元→约7,800日元） | 标准报酬日额的三分之二 （标准报酬月额30万日元→日额1万日元→约6,670日元） |
| 休息30天的情形 | 约23万5,000日元 | 约20万日元 |
| 最初拿不到钱的天数 | 等待期3天。属于工作灾害时由公司补偿平均工资的60%。通勤灾害没有补偿 | 连续3天的等待期。没有补偿 |
| 期间 | 直到治愈（症状固定）为止。满1年6个月仍未治愈且情况严重时，转为伤病（补偿）等年金 | 从开始支付起累计1年6个月结束 |
| 税金 | 非课税 | 非课税 |
| 社会保险费 | 不免除（停工期间也要产生） | 不免除（停工期间也要产生） |
| 离职后 | 继续（与公司的关系不影响） | 被保险人期间满1年以上且离职当日正在领取的，可继续 |
| 申请窗口 | 劳动基准监督署（样式第8号／通勤灾害为第16号之6） | 协会健保·健保组合 |
| 时效 | 按休息的每一天各算2年 | 按休息的每一天各算2年 |
出处：石川劳动局"休业（补偿）等给付"［石川劳动局］、全国健康保险协会"伤病津贴"［协会健保］
工伤保险的给付基础日额为"前3个月的工资总额 ÷ 该期间的日历天数"，月薪30万日元的话就是90万日元 ÷ 92天 ＝ 约9,783日元。伤病津贴的标准报酬日额为标准报酬月额 ÷ 30，即1万日元。作为基数的日额是伤病津贴略高，但由于比例上的差距（8成对三分之二），工伤保险的金额仍然更多。
适用哪一种取决于"休息的原因"——本人无法选择
伤病津贴的支付要件是"工作之外的疾病或受伤"，因此属于工伤的受伤和疾病不会支付伤病津贴。反过来说，工伤保险也只有在原因出自工作或通勤时才会被认定。也就是说，领取哪一种并非由本人或公司选择，而是由原因决定的。
| 情形 | 适用哪一种 | 要点 |
|---|---|---|
| 作业中摔倒骨折 | 工伤（工作灾害） | 等待期3天公司有义务补偿平均工资的60% |
| 通勤途中发生交通事故受伤 | 工伤（通勤灾害） | 等待期3天没有公司补偿。首次给付会扣除部分负担金200日元。需与对方的强制汽车保险进行调整 |
| 绕道回家途中受伤（购买日用品等） | 有可能构成工伤（通勤灾害） | 做完日常生活必需的行为后回到通勤路线上的，仍按通勤处理。聚餐后的回家途中不属于对象 |
| 因长时间劳动·职场霸凌患抑郁症 | 被认定为工伤则适用工伤。认定之前适用伤病津贴 | 精神障碍的认定调查需要半年至1年。实务上是先领伤病津贴，认定后再结算 |
| 休息日运动受伤 | 伤病津贴 | 与工作无关，因此不是工伤 |
| 在医院内感染流感的护士 | 有可能构成工伤 | 若职业和具体情况可认定与工作存在因果关系，即属于工作灾害 |
有些公司以"用工伤会让公司的保险费上涨""会被劳基署盯上"等理由，要求把工作中受的伤按健康保险处理。这属于隐瞒工伤，是犯罪行为（违反劳动安全卫生法）。工伤的请求本人可以直接向劳动基准监督署提出，即使公司不填写证明栏，请求也会被受理。已经用健康保险就诊的情形，事后也可以改为工伤。
两者不能同时领取。工伤优先，只补差额部分的伤病津贴
同一伤病不能同时领取工伤的休业补偿和伤病津贴。厚生劳动省的通知规定，只有在工伤休业补偿的金额少于伤病津贴金额的情况下，才将其差额作为伤病津贴支付［厚生劳动省·昭和33年通知］。在工伤金额更高的通常情形下，不会支付伤病津贴。
申请了工伤却被认定为不予支付时，可以追溯请求伤病津贴。不过伤病津贴的时效是按休息的每一天各算2年，因此工伤调查拖得较久时，重要的是先以"视工伤结果可能返还"为前提领取伤病津贴，或者事先向健保确认时效的处理方式。
能领到什么时候：以1年6个月为分界
手续，以及停工期间仍会被扣除的费用
- 工伤：将样式第8号（通勤灾害为第16号之6）提交给劳动基准监督署。需取得医生的证明和公司的证明（工资·休息天数）后提交。公司不配合时，可写明该情况由本人提交。一般按每月汇总请求一次，首次汇款需要1至2个月。
- 伤病津贴：提交给协会健保·健保组合。在支付申请书上取得医生的意见和公司的证明后提交。这边也多为按月申请，首次从申请起2至3周到账。详细条件请参阅伤病津贴的文章。
- 两者都不免除社会保险费。停工期间健康保险·厚生年金的保险费仍会产生，无法从工资中扣除的部分由公司垫付后再结算，或由本人汇款。月薪30万日元的话，本人负担每月在4万5,000日元前后。住民税也会根据上一年的所得继续征收。
- 公司发放工资时会进行调整。工伤以"未取得工资的日子"为对象，因此发放了平均工资60%以上工资的日子不予支付。伤病津贴也会按发放的工资金额相应减额。使用带薪休假的日子两者都不属于对象。
离职后会怎样
工伤的休业补偿在离职后仍然继续。不会因为离开公司而被停止支付，可以一直领到治愈为止。伤病津贴则需满足"继续给付"的要件——到离职日为止被保险人期间连续满1年以上，且在离职当日正在领取伤病津贴（或处于可以领取的状态）——满足这些条件的，离职后也能领取剩余期间的部分。离职当日到公司打招呼道别，有可能被视为"能够工作的状态"而导致继续给付中断，因此离职当日请休息。
离职后恢复到能够工作的状态时，可转为失业给付（基本手当）。因病辞职的人可以作为特定理由离职者不受给付限制地领取，无法工作的期间可以申请延长受给期间。具体步骤请参阅失业保险的领取方法。
另外，自由职业者和一人承包的个体经营者没有伤病津贴，工伤也只有在办理了特别加入手续时才会支付。请参阅一人承包者的工伤保险费。
常见问题
等待期3天期间完全没有收入吗？
属于工作灾害的，公司依据劳动基准法有义务就等待期3天补偿平均工资的60%。通勤灾害和私人伤病（伤病津贴）没有这项补偿，只能使用带薪休假或者无薪。伤病津贴的等待期是"连续3天"，可以包含周六周日和带薪休假，这一点与工伤不同。
领取工伤的休业补偿期间，不能使用带薪休假吗？
可以使用，但使用带薪休假的日子因为取得了工资，所以不支付休业补偿。比起8成的给付，10成的带薪休假到手更多，因此很多人先用完带薪休假，用完之后再领休业补偿。也可以把带薪休假用在等待期3天上。
总结
- 工作中或上下班途中受伤,由劳灾保险支付约8成的休业补偿;工作以外受伤,则由健康保险支付三分之二的伤病津贴。
- 适用哪一种由受伤原因决定,本人无法选择。两者不能同时领取,劳灾优先。
- 月薪30万日元休息30天,劳灾补偿约23.5万日元,伤病津贴约20万日元。
- 伤病津贴累计支付1年6个月后终止,劳灾则持续到痊愈为止,即使离职也不会中断。
- 把工作中受的伤用健康保险处理,属于隐瞒劳灾。劳灾可由本人直接向劳动基准监督署申请。
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参考链接（出处）
本文依据以下资料编写。金额为概算，因工资构成·奖金·所加入的健保而异。
※本文为一般性信息提供。工伤的认定·给付详情请向劳动基准监督署确认，伤病津贴请向所加入的健康保险确认。