2026년 10월 1일, 파트·아르바이트의 「106만 엔의 벽」이 철폐되어 새로 사회보험료를 내기 시작하는 사람이 크게 늘어납니다. 그 그늘에서 같은 날 조용히 시작되는 것이 「보험료 조정 제도」——당신이 내야 할 보험료의 일부를 회사가 대신 부담해 주는 제도입니다. 회사가 추가로 낸 몫은 나중에 국가에서 전액 돌아오므로 회사의 주머니도 아프지 않습니다. 그런데도 이 제도의 지명도는 거의 제로. 새로 보험료를 부담하는 것은 일하는 본인인데, 부담을 덜어 주는 장치의 홍보가 따라가지 못하고 있는 것이 현실입니다. 아는 사람만 이득을 보는 상태이므로, 대상·금액·회사에 말하는 법까지 이 기사에서 전부 정리합니다.
① 대상은 종업원 50인 이하의 근무처(2026년 10월 1일 이후에 노사 합의로 사회보험을 적용하는 사업소)에서 새로 사회보험에 가입하는, 표준보수월액 12.6만 엔 이하의 단시간 근로자.
② 가입부터 통산 3년간, 본인이 내는 보험료의 일부를 회사가 추가 부담할 수 있다. 1〜2년 차에는 본인 부담이 통상의 절반이 되는 예도(등급에 따라 다름).
③ 회사의 추가 부담분은 나중에 납부하는 보험료에서 전액 공제된다＝회사의 최종 부담은 늘지 않는다.
④ 보험료가 경감되어도 장래의 연금액은 전액으로 계산된다(줄지 않는다).
⑤ 쓰려면 회사의 신청이 필요. 자동으로는 적용되지 않으므로, 대상이 될 것 같은 사람은 회사에 확인을.
어떤 제도인가——「반반 부담」의 원칙을 기간 한정으로 회사 쪽에 기울인다
사회보험료(건강보험·후생연금)는 본래 회사와 본인이 절반씩 부담하는 규칙입니다. 보험료 조정 제도는 이 반반 원칙에 기간 한정의 예외를 만들어, 회사가 본인 부담분의 일부까지 대신 질 수 있게 하는 것입니다［일본연금기구 리플릿(PDF·일본어)］.
부담 비율은 임금 등급에 따라 다르지만, 예를 들어 가장 낮은 등급에서는 다음과 같은 이미지입니다(세무사용 해설 등에서 제시된 예. 정식 등급별 비율은 연금기구의 안내에서 확인하세요).
| 기간 | 본인：회사의 부담 비율(예) | 본인의 부담감 |
|---|---|---|
| 1〜2년 차 | 25：75 | 통상의 절반 |
| 3년 차 | 37.5：62.5 | 통상의 4분의 3 |
| 4년 차 이후 | 50：50 | 통상대로(제도 종료) |
금액의 이미지도 봐 둡시다. 표준보수월액 8.8만 엔(월급 8만 엔대 후반)의 경우, 건강보험＋후생연금의 본인 부담은 월 약 1만 2,000〜1만 3,000엔(협회건보·요율은 도도부현에 따라 다른 개산). 본인 부담이 절반이 되는 예라면 월 약 6,000엔·연 약 7만 엔어치를 회사가 대신 내 주는 계산입니다. 실수령액의 「절벽」이 딱 절반 높이가 된다고 생각하면 임팩트의 크기를 알 수 있습니다.
게다가 중요한 것은, 보험료가 경감되어도 장래의 연금액은 줄지 않는다는 점. 연금 계산은 본래의 표준보수월액으로 이루어지므로, 싸게 가입해 전액을 받는다——대상자에게는 순수하게 이득인 제도입니다［일본연금기구］.
대상은 좁다——「내가 해당되는지」를 먼저 확인
솔직히 말하면 이 제도의 대상은 상당히 좁습니다. 다음 3가지를 모두 충족해야 합니다.
- 근무처가 종업원 50인 이하이고, 2026년 10월 1일 이후에 노사 합의에 기초해 사회보험을 적용하는 사업소(임의특정적용사업소)가 될 것. 2026년 9월 30일 이전부터 이미 임의 적용이 된 회사는 대상 외입니다.
- 그 근무처에서 새로 사회보험(건강보험·후생연금)에 가입하는 단시간 근로자일 것. 이미 가입한 사람은 대상 외.
- 표준보수월액이 12만 6,000엔 이하일 것(대략 월급 13만 엔 전후까지).
2026년 10월 1일의 「106만 엔의 벽」 철폐로 새로 사회보험에 가입하는 것은 주로 종업원 51인 이상의 회사에서 주 20시간 이상 일하는 사람입니다. 그런데 보험료 조정 제도의 대상은 50인 이하의 회사. 즉 벽의 철폐로 강제적으로 가입하는 사람의 다수는 이 경감을 받을 수 없습니다. 같은 10월 1일에 「가입은 강제·경감은 좁은 문」이라는 제도가 나란히 시작되는 셈으로, 새로 내는 쪽에서 보면 어긋남을 부정하기 어렵습니다. 그러니 대상에 해당하는 사람은 확실하게 다 써 둡시다. 벽의 철폐 자체는 106만 엔과 130만 엔의 벽과 최저임금과 106만 엔의 벽 더블 개정에서 해설하고 있습니다.
회사는 손해 보지 않는다——그래서 「물어보는 건 공짜」
「회사에 쓸데없는 부담을 부탁하기가 꺼려진다」고 느낄지도 모릅니다. 여기가 이 제도 설계의 흥미로운 부분으로, 회사가 추가로 부담한 몫은 나중에 회사가 납부하는 보험료에서 그 전액이 공제됩니다. 즉 일시적인 대납일 뿐이며, 회사의 최종 부담은 1엔도 늘지 않는 설계입니다［일본연금기구］.
- 회사 측의 메리트: 실질 부담 제로로 「우리는 실수령액 감소를 절반으로 줄일 수 있습니다」라고 말할 수 있어, 파트·아르바이트의 채용과 정착의 무기가 됩니다. 일손이 부족한 중소기업이라면 오히려 쓰지 않을 이유가 없습니다.
- 세무상의 취급: 회사가 추가 부담한 보험료는 종업원의 급여에 해당하지 않아 소득세의 원천징수도 불필요하다고 되어 있습니다(근무처의 경리·세무사는 취급을 확인해 두면 안심입니다).
- 절차: 제도의 대상이 된 날부터 2년 이내에, 회사가 연금사무소 등에 신청해야 합니다. 자동 적용이 아닙니다.
일하는 쪽에서 보면 회사에 확인하는 비용은 제로, 성공하면 연 수만 엔. 사양할 장면이 아닙니다.
쓰기까지의 흐름(일하는 사람용)
- 근무처의 규모를 확인한다: 종업원(후생연금 피보험자 수)이 50인 이하인지. 51인 이상이라면 아쉽지만 이 제도는 대상 외입니다(가입 규칙은 벽 기사로).
- 회사가 사회보험 적용을 예정하고 있는지 묻는다: 50인 이하 회사의 적용은 노사 합의에 따릅니다. 「10월부터 사회보험에 들 수 있게 할 예정이 있나요? 그때 보험료 조정 제도는 쓰나요?」라고 제도명을 대며 묻는 것이 지름길입니다.
- 내 실수령액의 변화를 시산한다: 가입했을 경우의 실수령액은 부양의 벽 시뮬레이터에서 확인할 수 있습니다. 경감이 있는 3년 안에 연 수입 150만〜160만 엔의 역전 라인까지 일하는 방식을 늘릴 계획을 세우는 것이 가장 현명한 사용법입니다.
오늘 할 일
오늘 할 일
- 근무처의 종업원 수가 50인 이하인지 확인한다(구인표·회사 안내·상사에게 확인으로 OK)
- 50인 이하라면, 회사에 「10월부터의 사회보험 적용과 보험료 조정 제도를 쓸 예정이 있는가」를 제도명을 대며 물어본다
- 부양의 벽 시뮬레이터로 가입했을 경우의 실수령액 변화를 시산해 둔다
자주 있는 질문
종업원 51인 이상의 회사에서 10월부터 사회보험에 가입합니다. 대상이 되나요?
되지 않습니다. 보험료 조정 제도의 대상은 종업원 50인 이하로, 2026년 10월 1일 이후에 노사 합의로 사회보험을 적용하는 사업소(임의특정적용사업소)에 한정됩니다. 106만 엔의 벽 철폐로 가입하는 51인 이상 회사의 분은 연 수입의 벽·지원 강화 패키지(사회보험 적용 촉진 수당 등)의 대상이 되는 경우가 있으므로 근무처에 확인하세요.
보험료가 경감되면 장래에 받는 연금도 줄어드나요?
줄지 않습니다. 연금액은 경감 전 본래의 표준보수월액으로 계산되므로, 보험료를 가볍게 내도 연금은 전액으로 쌓입니다. 여기가 이 제도의 가장 이득인 부분입니다.
회사에 부탁하면 회사의 부담이 늘어 폐가 되지 않나요?
되지 않습니다. 회사가 추가 부담한 몫은 후일 회사가 납부하는 보험료에서 전액 공제되는 설계이므로, 회사의 최종적인 부담은 늘지 않습니다. 오히려 실질 부담 제로로 종업원의 실수령액을 지킬 수 있어, 채용·정착책으로 회사 측에도 메리트가 있습니다.
경감은 언제까지 계속되나요?
대상자마다 통산 3년간입니다. 부담 비율의 예에서는 1〜2년 차가 가장 두텁고(본인 부담이 통상의 절반), 3년 차에 축소되며, 4년 차부터는 통상의 반반 부담으로 돌아갑니다. 3년의 유예 기간 안에, 보험료를 내도 실수령액이 늘어나는 수준(연 수입 150만〜160만 엔이 기준)까지 일하는 방식을 다시 짜는 것을 추천합니다.
참고 링크(출처)
- 일본연금기구 「보험료 조정 제도 안내」(리플릿·PDF·일본어)
- 후생노동성 「사회보험 가입 대상 확대에 대하여」(일본어)
- 후생노동성 「연금제도 개정법이 성립했습니다」(2025년·일본어)
※부담 비율의 등급 구분·신고 양식 등 사무 취급의 세부는 향후 일본연금기구의 안내로 확정되는 부분이 있습니다. 본 기사는 일반적인 정보 제공이며, 개별 적용은 근무처·연금사무소·사회보험노무사에게 확인하세요.
