年収3,000万円の社会保険料は年収の6%、年収500万円は15%。厚生年金は月給65万円、健康保険は139万円で頭打ちになるから

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2026年10月15日公開。全国健康保険協会「令和8年度保険料額表（東京都）」「令和8年度都道府県単位保険料率」、日本年金機構「厚生年金保険の保険料」、厚生労働省「令和8年度雇用保険料率」「標準報酬月額の上限の段階的引上げについて」「年金制度改正法の概要」、国税庁タックスアンサー No.1199・No.2260 をもとに作成

年収が上がっても、社会保険料は同じ割合では増えません。厚生年金の標準報酬月額は65万円、健康保険は139万円で頭打ちになるからです。賞与なしの会社員なら、年収3,000万円の本人負担は年約184万円（年収の6.1%）で、年収500万円の15.3%の半分以下です［協会けんぽ令和8年度保険料額表（東京都）］。

この厚生年金の上限が、2027年9月から68万円、2028年9月に71万円、2029年9月に75万円へ上がります。対象は賞与を除く月給が66万5,000円以上の人で、本人負担は最終的に年10万9,800円増えます。年収1,500万〜3,000万円の人の保険料・税金・手取りがどう変わるかを、2026年度の料率で計算しました。

結論：年収1,500万円の手取りは約1,017万円、3,000万円は約1,769万円。社会保険料は年184万円で止まる

年収（賞与なし）	健康保険＋介護＋支援金	厚生年金	雇用保険	社会保険料合計（本人）	年収に対する割合
500万円	28万7,820円	45万180円	2万5,000円	76万3,000円	15.3%
1,000万円	58万2,660円	71万3,700円	5万円	134万6,360円	13.5%
1,500万円	89万1,540円	71万3,700円	7万5,000円	168万240円	11.2%
2,000万円	97万5,780円	71万3,700円	10万円	178万9,480円	8.9%
2,500万円	97万5,780円	71万3,700円	12万5,000円	181万4,480円	7.3%
3,000万円	97万5,780円	71万3,700円	15万円	183万9,480円	6.1%

※本人負担の年額。協会けんぽ東京支部の2026年度料率（健康保険9.85%・介護1.62%・子ども・子育て支援金0.23%・厚生年金18.3%、いずれも労使折半）と雇用保険（一般の事業・本人0.5%）、40〜64歳、月給は年収÷12で12か月一定として本サイトが計算［協会けんぽ令和8年度都道府県別料率］［厚生労働省令和8年度雇用保険料率］。39歳以下は介護分（年収1,500万円で約12万円）が無い。

厚生年金は年収1,000万円から先が同じ71万3,700円、健康保険も年収2,000万円から先が同じ97万5,780円です。年収が増えて伸びるのは雇用保険の0.5%だけになります。

年収が6倍になっても社会保険料は2.4倍。上限を超えた分には保険料がかからない（本サイトの計算）

手取りはいくら残るか——税率33〜40%、2,500万円超は基礎控除もゼロ

社会保険料が止まる代わりに、税金は年収に比例して増えます。課税所得900万円超は所得税33%、1,800万円超は40%で、住民税10%が加わります。給与所得控除は年収850万円超で195万円に固定され、基礎控除は合計所得2,350万円を超えると減り始めて2,500万円超で0円になります［国税庁 No.1199 基礎控除］［国税庁 No.2260 所得税の税率］。

年収（賞与なし）	社会保険料	所得税	住民税	手取り	手取り率	2029年9月以降の手取り
1,000万円	134.6万円	80.6万円	63.2万円	約721.6万円	72.2%	約713.9万円（−7.6万円）
1,500万円	168.0万円	205.3万円	109.9万円	約1,016.7万円	67.8%	約1,010.6万円（−6.2万円）
2,000万円	178.9万円	370.1万円	158.8万円	約1,292.1万円	64.6%	約1,285.9万円（−6.2万円）
2,500万円	181.4万円	556.4万円	208.6万円	約1,553.6万円	62.1%	約1,548.2万円（−5.4万円）
3,000万円	183.9万円	784.9万円	262.6万円	約1,768.5万円	59.0%	約1,763.1万円（−5.4万円）

※2026年分（令和8年分）の所得税（復興特別所得税2.1%込み）と住民税（所得割10%・均等割5,000円）で計算。所得控除は社会保険料控除と基礎控除のみ、扶養・生命保険料控除などは考慮していない。2029年9月以降は厚生年金の保険料が年10万9,800円増え、社会保険料控除で税が減るぶんを差し引いた手取りの減少。

年収1,000万円の人の手取りが7.6万円減るのに、2,500万円以上の人は5.4万円しか減りません。同じ10万9,800円の保険料でも、税率40%の人は約4割が税の減少で戻るためです。年収1,000万円前後の計算の中身は年収1000万円の税金と手取りで、上限引き上げの対象判定と各年の増加額は厚生年金の上限が2027年9月に68万円へで説明しています。

なぜ頭打ちになるか——保険料の上限は4つ、雇用保険だけ上限がない

社会保険料は給与そのものではなく、等級表に当てはめた標準報酬月額と標準賞与額に料率を掛けます。等級表には最高等級があり、それを超える給与には保険料がかかりません［日本年金機構厚生年金保険の保険料］。

保険	月給の上限	賞与の上限	上限での本人負担
厚生年金	65万円（第32級・月給63万5,000円以上） →2027年9月 68万円、2028年9月 71万円、2029年9月 75万円	1回150万円（変わらない）	月5万9,475円 → 2029年9月以降 6万8,625円
健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金	139万円（第50級・月給135万5,000円以上）	年度の累計573万円	月8万1,315円（40〜64歳）
雇用保険	上限なし	上限なし	給与と賞与の0.5%

厚生年金の上限65万円は、全加入者の標準報酬月額の平均のおよそ2倍で、上限に当たっている人は278万人（6.5%）です［厚生労働省標準報酬月額の上限の段階的引上げについて］。2025年6月に成立した年金制度改正法で3段階の引き上げが決まり、あわせて最高等級の人の割合に応じて上限を改定できるルールも入りました。75万円で終わりとは限りません［厚生労働省年金制度改正法の概要］。健康保険の139万円は今回の改正で変わりません。

上限は保険料だけでなく年金にも効きます。月給65万円を超えた分は保険料を払わない代わりに、老齢厚生年金も増えません。年収1,040万円前後から先は年金額が同じになる仕組みは厚生年金はいくらもらえるかで確かめられます。

賞与の割合で保険料が年48万円変わる——月給は上限で止まるが、賞与は1回150万円まで乗る

同じ年収でも、月給と賞与の配分で社会保険料は大きく違います。月給は65万円（厚生年金）と139万円（健康保険）で止まりますが、賞与は1回150万円・年度573万円まで保険料がかかるからです。

年収	賞与なし（月給のみ）	賞与が年4か月分（年2回）	差
1,000万円	134万6,360円	154万1,000円	＋19万4,640円
1,500万円	168万240円	193万5,435円	＋25万5,195円
2,000万円	178万9,480円	227万2,240円	＋48万2,760円
3,000万円	183万9,480円	244万9,185円	＋60万9,705円

※本人負担の年額。賞与あり＝年収÷16を月給、2か月分を年2回賞与として計算。会社負担も同じだけ違う。

年収2,000万円で賞与が年4か月分なら、月給125万円・賞与250万円が2回です。月給の厚生年金分は65万円で止まりますが、賞与250万円には1回150万円まで保険料がかかり、健康保険分は500万円全額に乗ります。年収が同じでも、賞与の多い人は社会保険料が48万円多く、そのぶん将来の厚生年金は増えます。

会社員は給与の配分を選べませんが、役員報酬は会社が決めます。月給と賞与（事前確定届出給与）の配分で保険料が変わる仕組みと、年金が減る側面は事前確定届出給与で役員賞与を経費にするで整理しています。

負担率15%と6%の差をどう見るか——上限は保険料と給付の両方に効く

年収500万円の人が15.3%を払い、年収3,000万円の人が6.1%で済むのは、公的保険が「払った分に応じて受け取る」仕組みだからです。厚生年金は払った保険料に比例して年金が増えるので、上限で保険料を止めれば年金も止まります。一方、健康保険の給付は年収に関係なく同じで、139万円まで保険料を取る理由は財政の支え合いにあります。

2027年からの引き上げは、この上限を「平均の2倍」から「平均の2.3倍」へ動かすものです。対象の278万人の負担は年最大10万9,800円増え、年金財政は改善します。増えた分の年金で元が取れるのは受給開始から17年前後（82歳ごろ）で、平均余命の範囲には収まります。

高所得の会社員が自分で動かせるのは、税率が高いほど効く所得控除です。iDeCoの掛金の上限は2026年12月から会社員も月6.2万円（企業型DCなどの掛金は差し引く）に広がり、税率43%（所得税33%＋住民税10%）の人なら年74万円の掛金で約32万円の税が減ります。仕組みはiDeCo2026年12月改正まとめで確認してください。