출산・육아에서 받을 수 있는 돈 정리｜일시금 50만 엔・실수령 10할 육아휴직 급부・세금

시간 순서로 보는 「받을 수 있는 돈」

「실수령 10할」의 원리는, (1)급부 80%가 비과세, (2)사회보험료가 면제, (3)고용보험료도 급여가 0이면 0이기 때문에, 평소의 실수령(액면의 약 8할)과 거의 같아진다는 것입니다. 요건은 본인이 대상기간(산후휴업을 하지 않은 사람은 8주간, 산후휴업을 한 사람은 16주간)에 통산 14일 이상의 육아휴직을 취득하는 것, 그리고 배우자도 출생 후 8주간 이내에 통산 14일 이상의 육아휴직을 취득하는 것입니다(배우자 쪽에는 예외 있음)［후생노동성 리플릿］.

출산수당금은 얼마: 표준보수월액의 3분의 2 계산과, 퇴직 후에도 받을 수 있는 조건

출산수당금은 먼저 「1일당 금액」을 구하고, 거기에 휴업한 일수를 곱해 계산합니다. 일액은 지급개시일 이전 12개월간의 표준보수월액 평균을 30으로 나눈 뒤 그 3분의 2입니다.

가입 기간이 1년이 되지 않은 사람은 평균을 낼 12개월이 채워지지 않습니다. 그 경우에는 다음 두 가지 중 낮은 금액을 사용해 계산합니다［협회건보 자주 묻는 질문］.

• 가　지급개시일이 속한 월 이전의 계속된 각 월의 표준보수월액 평균액
• 나　전체 피보험자의 표준보수월액 평균액. 지급개시일이 레이와 7년(2025년) 4월 1일 이후라면 32만 엔(레이와 7년 3월 31일 이전은 30만 엔)

받을 수 있는 기간은 출산 전 42일＋출산 후 56일(다태는 출산 전 98일)

이 범위 중 회사를 휴업하고 급여를 받지 않은 기간이 대상입니다［협회건보］. 건강보험에서 말하는 출산은 임신 85일(4개월) 이후의 출산을 가리키므로, 사산・유산도 대상이 됩니다［협회건보］.

퇴직해도 받을 수 있는 3가지 조건

회사를 그만두어도 다음 3가지를 충족하면 퇴직 후의 기간에 대해 출산수당금을 받을 수 있습니다(자격상실 후의 계속급부)［협회건보 자주 묻는 질문］.

육아휴직 급부는 181일째부터 67%→50%

산휴가 끝나면 급부는 고용보험의 육아휴직 급부로 바뀝니다. 지급액은 「휴업개시 시 임금일액 × 지급일수 × 67%」이며, 육아휴직 개시로부터 181일째 이후는 50%입니다. 산후 파파 육아휴직(출생시 육아휴직 급부금)이 지급된 일수도 67%의 상한인 180일에 통산됩니다［후생노동성］.

계산의 기초가 되는 휴업개시 시 임금일액에는 상한이 있어, 일액 상한은 16,540엔, 하한은 3,203엔입니다(레이와 9년(2027년) 7월 31일까지의 금액). 상한액은 매년 8월 1일에 개정되며, 레이와 8년(2026년) 8월 1일부터 다음 금액이 되었습니다［후생노동성］［도도부현 노동국］.

출생후 휴업지원급부금은 이 67%에 13%를 상승 가산해 합계 80%로 만드는 급부입니다. 가산 대상은 최대 28일분이며, 본인이 대상기간에 통산 14일 이상의 육아휴직을 취득하고, 배우자도 출생 후 8주간 이내에 통산 14일 이상의 육아휴직을 취득하는 것이 요건입니다. 배우자의 육아휴직을 요건으로 하지 않는 예외는 7가지로, ①배우자가 없다(일정한 행방불명을 포함) ②배우자와 자녀에게 법률상의 친자관계가 없다 ③배우자의 폭력으로 별거 중 ④배우자가 무업 ⑤배우자가 자영업이나 프리랜서 등 고용되는 근로자가 아니다 ⑥배우자가 산후휴업 중 ⑦①〜⑥ 이외의 이유로 배우자가 육아휴직을 할 수 없다 중 하나에 해당하는 경우입니다［후생노동성］. 28일로 가산이 끝난 뒤의 낙차는 출생후 휴업지원급부금의 실수령 10할은 처음 28일뿐에서 날짜별로 정리하고 있습니다.

사회보험료의 면제(수수하지만 크다)

• 산휴・육아휴직 중에는 신청에 의해 건강보험료・후생연금 보험료가 본인 부담・회사 부담 모두 면제됩니다. 절차는 본인이 회사에 신청하고, 회사가 「육아휴업 등 취득자 신청서」를 일본연금기구에 제출합니다［일본연금기구］.
• 매월의 보험료는 육아휴직을 개시한 날이 속한 월부터, 육아휴직이 끝나는 날의 다음 날이 속한 월의 전월까지 면제됩니다. 즉 월의 말일이 육아휴직 중이라면 그 월은 면제입니다.
• 월말에 걸리지 않는 경우에도 같은 월 안에서 14일 이상의 육아휴직을 취득하면 그 월의 보험료는 면제됩니다(레이와 4년(2022년) 10월 1일 이후에 개시한 육아휴직). 14일은 토・일 등의 휴일도 포함해 세고, 휴업 중의 취업 예정일은 제외합니다. 같은 월에 나누어 취득한 경우에는 합산해서 셉니다［일본연금기구］.
• 상여금에 걸리는 보험료는 상여금을 지급한 월의 말일을 포함하는 연속된 1개월을 초과하는 육아휴직을 취득한 경우에만 면제됩니다. 1개월을 초과하는지는 역일로 판단하며, 토・일 등의 휴일도 기간에 포함합니다［일본연금기구］.
• 산후 파파 육아휴직(출생시 육아휴업)도 면제 대상입니다. 또한 면제 기간은 장래의 연금액을 계산할 때 보험료를 납부한 기간으로 취급되므로, 장래의 연금은 줄지 않습니다［일본연금기구］.
• 복귀 후에는 「양육기간의 표준보수 월액특례(양육특례)」를 신청하면, 단축근무로 급여가 낮아져도 연금액은 낮아지기 전의 수준으로 계산됩니다. 신청을 잊기 쉬운 제도의 대표격이므로, 회사의 노무 담당자에게 확인하십시오.
• 자영업(국민연금 제1호)인 사람도 출산 전후 4개월의 국민연금 보험료 면제(전액 납부 취급)가 있습니다(국민연금의 면제・유예). 국민건강보험에도 출산 전후의 균등할 등의 경감이 있습니다.

세금 관련 주의점

• 급부는 모두 비과세＝소득으로 산정되지 않습니다. 육아휴직으로 수입이 낮아진 해에는, 배우자공제・배우자특별공제의 대상이 될 수 있는 경우가 많습니다(판정 시 급부는 소득에 포함하지 않음. 배우자공제). 맞벌이라도 육아휴직 해에는 확인이 필요합니다.
• 출산비용은 의료비공제 대상: 정기검진・통원비・분만입원비 등. 다만 출산육아 일시금(50만 엔)은 보전으로서 차감하여 계산합니다(출산수당금・육아휴직 급부는 차감하지 않음). 자세한 내용은 의료비공제의 계산방법.
• 16세 미만의 자녀에게 부양공제는 없지만, 주민세의 비과세 판정에는 부양의 수가 작용하므로, 연말정산의 「주민세에 관한 사항」란 기입은 의미가 있습니다.
• 회사원의 급여에서는 어린이・육아 지원금의 징수가 시작되었습니다(아동수당 확충 등의 재원).

자주 묻는 질문

정리

• 출산육아 일시금은 자녀 1인당 50만 엔입니다. 출산수당금은 산전 42일＋산후 56일 동안 표준보수 일액의 2/3입니다.
• 육아휴직 급부는 180일까지 67%, 이후 50%입니다. 출생후 휴업지원급부금으로 최대 28일간은 합계 80%＝실수령 약 10할이 됩니다.
• 산휴·육휴 중에는 건강보험료·후생연금보험료가 본인·회사 모두 면제됩니다. 장래의 연금은 줄지 않습니다.
• 급부는 모두 비과세입니다. 출산 비용의 의료비 공제는 출산육아 일시금 50만 엔을 빼고 계산합니다.
• 퇴직 후에도 출산수당금을 받으려면 피보험자 기간이 계속해서 1년 이상이고 퇴직일에 출근하지 않는 것이 조건입니다.

데이터 출처

• 출생후 휴업지원급부금(13% 상승 가산・최대 28일・요건): 후생노동성 리플릿(2025년 8월 개정판)（일본어）／동 제도 개요（일본어）
• 육아휴직 급부의 지급률・상한액(2026년 8월 1일〜): 후생노동성・헬로워크 「육아휴업 등 급부의 내용과 지급신청 수속」(레이와 8년 8월 1일 개정판)（일본어）／도도부현 노동국 리플릿 「레이와 8년 8월 1일부터 지급한도액이 변경됩니다」（일본어）
• 출산수당금의 계산식・지급기간・퇴직 후의 계속급부: 전국건강보험협회(협회건보) 출산수당금（일본어）／동 자주 묻는 질문（일본어）／동 임의계속（일본어）
• 산휴・육아휴직 중의 사회보험료 면제: 일본연금기구 종업원이 육아휴업 등을 취득・연장했을 때의 수속（일본어）／동 후생연금 보험료 등의 면제(산전산후휴업・육아휴업 등 기간)（일본어）
• 의료비공제와 출산비용: 국세청 No.1124 의료비공제의 대상이 되는 출산비용의 구체적 예（일본어）

※급부의 상한액・수속은 가입한 건강보험・고용보험의 운용에 따릅니다. 본 기사는 일반적인 정보 제공이며, 개별 지급 가부는 근무처・보험자・헬로워크에 확인하십시오.