本文为日文原文的译文。以日文版及厚生劳动省・各县的官方资料为准。
面向雇用外国人企业的国家助成金"人才确保等支援助成金（外国劳动者就业环境整备助成路线）"（人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）），于2026年10月1日调整了支给额。此前是每项措施20万日元・上限80万日元，从10月1日以后提交计划的部分起，变为20万日元，加上追加部分也只有25万日元［厚生劳动省 职业安定分科会 资料1-1（2026年9月25日）（日文）］。
在9月30日前提交计划的企业，可以按旧规则领取。宿舍改建和日语教育的费用，国家助成金不予支给，所以找县里的补助金（上限15万～150万日元）金额会更大。
支给额从最多80万日元降到25万日元，必须的措施却增加了
| 项目 | 9月30日前提交计划 | 10月1日以后提交计划 |
|---|---|---|
| 支给额 | 每项措施20万日元（必须2项＋选择1项以上，最低60万日元，上限80万日元） | 20万日元（加上临时回国休假为25万日元） |
| 必须的措施 | 选任雇用劳务负责人・就业规则等多语言化 | 同样2项。但内容变重了（见下一节） |
| 选择・追加的措施 | 投诉・咨询体制／临时回国休假／公司内部手册・标识多语言化 | 只有临时回国休假（咨询应对和公司内部手册移到了必须项） |
| 负责人的面谈 | 计划期间内1次以上 | 每3个月1次以上（直到离职率计算期间结束） |
| 负责人的讲习 | 任意（参加则免除离职率要件） | 全员必须参加。不再免除 |
| 测算离职率的期间 | 措施实施日次日起6个月 | 计划期间末日次日起6个月 |
※依据厚生劳动省的指南・支给要领（令和8年4月1日版和10月1日版）。能否适用旧规则，由计划的提交日决定（支给要领 0802 过渡措施）。
在旧规则下，必须的2项再加1项选择措施就是60万日元。在新规则下做同样的事只有20万日元。支给额下降的同时，面谈次数和讲习参加变成必须，手续反而增加了。
对象是雇用加入雇用保险的外国人的事业主。不问在留资格，技能实习・特定技能・技术·人文知识·国际业务都属于对象（特别永住者和在留资格"外交""公务"除外）。支给以公司为单位，无论有几个事业所都只支给1次［厚生劳动省 指南（令和8年10月1日现在）（日文）］。
领取20万日元所需的2项措施
①选任雇用劳务负责人
- 在有外国人工作的每个事业所选1人，通过张贴或公司内部邮件告知其姓名和"受理投诉・咨询"一事
- 负责人与所有外国人每3个月面谈1次以上，并留下记录（视频通话也可以）
- 告知劳动基准监督署等可以咨询违法行为的窗口
- 全体负责人在计划期间末日前参加"外国劳动者雇用劳务负责人讲习"
负责人不必专职，可由人事课长等兼任。讲习免费・在线进行，约3小时30分钟。2026年12月场次的报名已经截止，1月以后的日程尚未公布［外国劳动者雇用劳务负责人讲习（日文）］。
②将就业规则・公司内部手册等多语言化
以下3类各1份以上，译成本人的母语或简明日语，并告知本人。有2名以上外国人时，译成其中1人的语言即可。
- 就业规则或劳动协约
- 劳动条件通知书或雇用合同
- 公司内部手册（安全卫生・骚扰・福利手册、标识、视频等）
如果在提交计划前，1或2的文件已经为全员做好多语言化，该类别不必重新制作。3的公司内部手册，只有在计划期间内新做多语言化的才属于对象。
追加的5万日元：临时回国用的休假
在年休假之外，在就业规则中新规定临时回国用的带薪休假，并实际让员工每年1次以上・连续5天以上休假，就变为25万日元。申请时需要机票存根的复印件和当月的工资台账。
能领取时已是提交计划1年半以后
计划期间可以在3个月到1年之间决定。即使选最短的3个月，计划期间后还要等6个月，再在2个月内申请，所以从提交到申请也要将近1年。例如在2026年11月内提交计划，把2027年1～3月定为计划期间，能申请的时间是2027年10～11月。
计算离职率时，退休、因本人重大原因被解雇、在留期间上限届满而回国的人（特定技能1号・技能实习等）不算作离职者。
领不到的情况、不划算的情况
- 没有提交外国人雇用状况申报：漏交给职业安定所（ハローワーク）的申报就不予支给
- 有公司原因的解雇：在计划期间首日前一天的6个月前～计划期间末日之间，因公司原因解雇或劝退了任何人（含日本人），即不属于对象
- 3年内已领取过：从上次支给决定日次日起满3年之前，不能提交下一份计划
- 只有未加入雇用保险的人：每周不满20小时的兼职等未加入雇用保险的外国人不计入人数
- 对象只有计划期间内预定离职的人：不予支给
新规则的20万日元与实际费用无关，是定额。委托社会保险劳务士申请需要支付报酬，每3个月的面谈记录也要持续1年半以上。外国人只有几名的公司，请先比较手续与金额是否相称。领到的助成金作为公司收入课税（补助金・助成金指南）。
与国家其他补助金・助成金就同一措施重复领取时，有时只能领取其中一方。计划书中有栏目需要写明正在领取（或预定领取）的全部补助金。
宿舍和日语教育的费用由县里的补助金负担
国家助成金是对设置负责人、翻译文件等"制度建设"的定额支给。宿舍改建、空调、日语教室的费用，县里的补助金更可能属于对象。以下是2026年度正在募集的例子。
| 县 | 主要对象经费 | 补助率・上限 | 对象在留资格 | 截止 |
|---|---|---|---|---|
| 鸟取县 | 居住环境整备、通信环境、生活用品 | 3分之1・150万日元（不含居住环境整备时为50万日元） | 技能实习・育成就劳・特定技能・高度专业人才・技术·人文知识·国际业务 | 10月19日恢复受理 |
| 宫城县（农业） | 宿舍改建・生活用品／接收手续 | 3分之1・100万日元／定额每人10万日元（最多2人） | 特定技能・技能实习・育成就劳等 | 2027年1月25日17时前寄达 |
| 岛根县 | 多语言标识、翻译机、设施改建等 | 3分之1・50万日元 | 技能实习・特定技能 | 2026年11月30日 |
| 福冈县 | 宿舍的空调・带锁储物柜・洗衣机、招聘用视频等 | 2分之1・30万日元 | 仅限技能实习 | 2026年11月30日前寄达 |
| 长野县 | 举办・参加日语教室的费用 | 2分之1・15万日元 | 技能实习 | 至2027年2月19日（补助对象期间） |
※依据各县官方网页（2026年10月22日确认）。鸟取县不含农业・护理・残障福利事业者。宫城县以县内农业者为对象。岛根县不含护理・看护领域。福冈县需要提交伙伴关系构建宣言。
各县都在预算用完时截止。新潟县的"外国人才接收・定着支援事业"，2026年度部分已达到预算上限，结束受理［新潟县 外国人才接收环境整备事业费补助金（日文）］。县里的补助金对交付决定前开始的施工和购买不予补助，请先申请再着手。
也有市町村独自补助的地区。公司所在自治体的补助金可以在补助金数据库中查找。外国员工的年末调整和抚养相关文件，整理在外国人的确定申告・年末调整中。
总结
- 国家的外国劳动者就业环境整备助成路线，从10月1日以后提交的计划起变为20万日元（加上临时回国休假为25万日元）
- 9月30日前提交计划的公司仍适用旧规则（每项措施20万日元・上限80万日元）
- 新规则下，每3个月的面谈和负责人参加讲习（免费・约3小时30分钟）是必须的
- 计划期间为1年时，能申请的时间是提交计划1年8个月后
- 宿舍和日语教育的费用，由鸟取县（上限150万日元）等县里的补助金负担
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参考链接（出处）
- 厚生劳动省"人才确保等支援助成金（外国劳动者就业环境整备助成路线）"（日文）
- 厚生劳动省 指南（令和8年10月1日现在）（日文）／支给要领（令和8年10月1日）（日文）
- 厚生劳动省 指南（令和8年4月1日现在・旧规则）（日文）
- 厚生劳动省 劳动政策审议会 职业安定分科会（第227回）资料1-1 雇用保险法施行规则部分修改省令案纲要（2026年9月25日）（日文）
- 厚生劳动省委托事业"外国劳动者雇用劳务负责人讲习"（日文）
- 鸟取县"鸟取县外国人才居住环境整备支援补助金"（日文）
- 宫城县"令和8年度宫城县外国农业人才接收体制支援事业费补助金"（日文）
- 岛根县"外国人才定着支援补助金"（日文）
- 福冈县"外国人才接收企业支援补助金"（日文）
- 长野县"外国人才日语学习支援补助金"（日文）
- 新潟县"新潟县外国人才接收环境整备事业费补助金"（日文）
※本文是根据2026年10月22日时厚生劳动省・各县公布资料提供的一般性信息。能否支给以管辖的都道府县劳动局・各县主管部门的判断为准。个别判断请咨询社会保险劳务士等专业人士。