이 글은 일본어 원문의 한국어 번역입니다. 제도와 요율은 매 년도 바뀌므로, 일본어판과 협회거인포・각 시구정촌의 공식 자료가 기준입니다.
퇴직 후 건강보험 시뮬레이터｜임의계속과 국민건강보험 어느 쪽이 싼가
일본에서 퇴사한 뒤 임의계속과 국민건강보험 중 어느 쪽을 고르느냐에 따라 연간 부담이 수만 엔에서 수십만 엔까지 달라지며, 1년차와 2년차의 유리・불리가 바뀝니다. 퇴직 시 월급・작년 연봉・거주 지자체를 넣어 2년치를 한번에 비교해 보세요.
모든 계산은 단말 안에서 이뤄지며 어디에도 전송되지 않습니다. 금액은 개산입니다.
결과를 읽는 법: 2년차에 답이 바뀝니다
두 제도는 보험료를 정하는 방식이 완전히 다릅니다.
| 임의계속 | 국민건강보험 | |
|---|---|---|
| 산정 기초 | 퇴직 시 표준보수월액(상한 있음) | 작년의 소득 |
| 2년차 | 거의 그대로 | 작년 소득이 줄어 크게 낮아짐 |
| 가족 | 피부양자로 추가 부담 없음 | 한 명씩 균등할이 부과 |
| 회사 사정 퇴직 | 영향 없음 | 소득할이 크게 경감 |
따라서 부양가족이 많은 사람은 임의계속이 유리하고, 2년차는 국민건강보험이 유리해집니다. ‘1년차는 임의계속, 2년차는 국보’가 가장 싼 조합인 경우가 많습니다.
2022년 1월부터 임의계속을 중도에 그만둘 수 있습니다. 건강보험법 개정으로 본인 신청에 의한 자격 상실이 인정되어, 1년만 쓰고 국보로 옴기는 선택이 제도적으로 가능해졌습니다.
임의계속의 보험료
보험료(협회거인포・레이와 8년도)
표준보수월액 × (도도부현 요율 ＋ 육아지원금 0.23% ＋ 장기요양보험 1.62%)
장기요양보험은 40～64세만 가산. 표준보수월액은 퇴직 시 금액과 협회 평균 중 낮은 쪽이며, 레이와 8년도 상한은 32만 엔입니다.
재직 중에는 회사와 절반이었지만 임의계속은 전액 본인 부담이므로, 급여명세서의 건강보험료의 약 2배가 기준입니다. 신청 기한은 자격 상실일로부터 20일 이내입니다.
국민건강보험의 산정
기본 구조
(작년 총소득 − 43만 엔) × 요율 ＋ 균등할 × 인원 ＋ 평등할
요율은 지자체마다 다르기 때문에, 같은 수입이라도 사는 곳에 따라 연 10만 엔 이상 차이가 날 수 있습니다.
회사 사정 퇴직이면 소득할이 크게 낮아집니다
도산・해고・계약만료 등으로 이직한 사람(고용보험의 특정수급자격자・특정이유이직자로 65세 미만)는 작년 급여소득을 100분의 30으로 산정합니다. 적용은 이직일 다음날이 속한 달부터 다음 년도 말까지로 최장 약 2년입니다. 시구정촌에 신고해야 적용됩니다.
가족의 피부양자가 될 수 있다면 그게 가장 싼니다
세 번째 선택지가 있습니다. 가족의 건강보험 피부양자가 되면 본인 부담은 0원입니다. 조건은 원칙적으로 연 수입 130만 엔 미만(60세 이상은 180만 엔 미만)이며 피보험자 수입의 절반 미만입니다. 실업급여도 수입에 포함되며, 일액 3,612엔 이상을 받는 동안에는 일반적으로 피부양자가 될 수 없습니다.
FAQ
결국 어느 쪽이 싼가요?
일률적으로 말할 수 없습니다. 부양가족이 많으면 임의계속이, 단신이고 2년차라면 국보가 유리한 경향입니다. 회사 사정 퇴직이라면 소득할이 3할 수준으로 낮아져 1년차부터 국보가 싸질 수 있습니다.
임의계속 보험료는 2년차에 낮아지나요?
원칙적으로 낮아지지 않습니다. 퇴직 시 표준보수월액(상한 32만 엔)으로 고정되기 때문입니다. 도도부현 요율이 개정되면 그만큼만 바뀝니다.
1년차는 임의계속, 2년차는 국보로 옴길 수 있나요?
가능합니다. 2022년 1월 개정으로 본인 신청에 의한 자격 상실이 인정되었습니다. 신청이 수리된 달의 말일에 자격을 잃고 다음날부터 국보에 가입합니다.
20일 기한을 놓쳤습니다.
원칙적으로 임의계속은 선택할 수 없게 되고 국보 또는 가족의 피부양자 중 하나가 됩니다. 자격 상실일로부터 20일이라는 기한은 엄격하게 운용됩니다.
실업급여를 받으면서 피부양자가 될 수 있나요?
기본수당 일액이 3,612엔 이상이면 연 수입 130만 엔을 넘는 것으로 보아 일반적으로 불가능합니다. 건강보험조합마다 취급이 다르므로 반드시 확인하세요.